2017年5月人力资源管理师考试（三级）章节习题集及参考答案（考试指南）.pdfVIP

人力资源筐理师考试(三级)章节习题集 及参考答案(考试指南) 说明:本文档为人力资源筐理师考试(三级)考试指南，内窑含章节习题及参考笛案， 包含基础知识和专业能力的全部章节习题，希望对广大考生育所帮助。本文档如学员下载 后需要word 版可加小编 QQ214195220 索取。 另外小编处可提供人力资源筐理师考试三级的模拟习题、备考资料、视频教程等考试 学习资料，知青需要可加小编 QQ214195220. 人力资源筐理师考试(三级)章节习题集及参考笛案-基础知识 第-章劳动经济学 基本内容与要求 -、基本内窑 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件 下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 二、学习要求 1.掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方 法的概念。 2. 掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性 的定义及分类。 3. 掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4. 掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5. 掌握就业总量的决定原理:熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6. 掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 辅导练习 一、 单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。 A. 是什么 B. 怎么样 c. 应该是什么 D. 本质 2. 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 A. 人口密度 B 社会劳动强度 c. 人日参与社会劳动 D. 参加工作人口比例 3. 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力供给 B. 劳动力需求 c. 劳动力供给量 D. 劳动力需求量 4 . 供给富有弹性表示为()。 A. E, 0 B. EO c. El 5. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( ) A. E 1 B. El C. E2 DEO 6. 供给缺乏弹性表示为()。 A. EO B. E, 2 c. E 1 D. E. , 1 7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的 h 分比，判断正确的是 1 () 0 F A. E. 1 B. E, 1 c. E. 0 D. E, O 8. 劳动力供给的工资弹性 E ，表示为()。 A. (.6 s/S) / (.6w/w) B. (.6w/w)/( .6s/s) c. (.6w/s) / ( .6s/w) D. (.6s/w) / ( .6w/ s) 9. 劳动力需求的自身工资弹性 E d 表示为() A. (.6W/ .6D) / (w/D) B. (.6D/ .6w) / (D/w) c. (.6w/W) / (.6D/D) D. (.6D/D) / ( .6W/W) 10. 劳