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在部机关20XX年半年工作述职会上的讲话 ? 刚才，各科室汇报了今年以来的亮点工作和下半年工作谋划，能够看出各科室是用了心思、下了功夫，希望大家把各自的想法变成推进工作的招法，务实高效地做好各项工作。下面，我讲三个问题。 一、客观看待成绩 今年以来，组织工作取得了一些成绩： 一是圆满完成县乡换届工作。圆满完成县级领导班子换届，市委批复的人选全部满票当选。顺利完成乡镇换届，进一步优化了乡镇领导班子结构，增强了整体功能。 二是认真做好省委政治巡视相关工作。按照省委巡视组要求和县委的安排，认真筹备、全力做好省委巡视组专项巡视工作。省委巡视组通过听取汇报、查阅资料、走访调研对我县组织工作总体评价较好，得到了县委的认可。 三是扎实推进干部人才工作创新。制定了《县委管理干部选拔任用动议暂行办法》《股级干部选拔任用管理办法》《干部监督联席会议制度》《加强干部日常监督工作的实施意见》《乡局级领导班子和领导干部综合考核评价办法》等制度，干部选任、监督、考核进一步规范。创新干部教育培训，举办魏县干部大讲堂，提升了干部能力素质。扎实开展干部档案审核查证，依据政策逐步妥善解决档案问题，严防干部“带病提拔”。开展县直单位中层干部轮岗交流和清理机关事业单位私招私进人员专项行动，进一步加强了组织部门对干部行为的约束管控，推动了干部良好作风养成。完善人才工作制度，创优人才环境，开展“五个一”活动，进一步推动了全县人才工作创新发展。 四是认真抓好基层党建重点工作。创新开展“学转争创”活动，着力打造推动“两学一做”学习教育常态化制度化的机制载体，进一步坚定党员干部的理想信念，促进党员干部转变思想观念，凝神聚力抓落实，奋发进取图发展。切实抓好驻村干部管理，有力促进了精准脱贫工作。通过选拔申报，4名优秀党支部书记入选省“千名好支书”。直抓50名农村党支部书记，培树一批“一好双强”型农村党支部书记。基层党建“百日攻坚”各项工作有序推进，农村后进党组织整顿转化、场所建设、制度建设、评议积分制发展党员等工作都取得了新进展。 五是鼎力打造模范部门和过硬队伍。深化干部作风整顿，大力加强自身建设，倡导组织工作践行“创新、务实、科学、规范、精致、高效”六种理念，努力打造“政治型、专业型、规范型、进取型”四型模范机关。激励组工干部争做“讲政治、重学习、懂规矩、严程序、钻业务、树品德、实作风、有追求”八个表率，使组工干部在政治上、业务上、作风上全面过硬。 二、正视存在问题 辩证地、全方位审视今年以来的组织工作，重在检查剖析存在的问题，只有找准问题，提升自我、改进工作才能做到有的放矢。对于存在的问题，我一直在思考，就这些问题，给大家作个提示： 从工作上讲，存在三个问题：一是推进工作的节奏不够快、效果不理想。今年以来，我们提出了党的建设和组织工作一系列新举措，但是这些措施在落实中，存在着动作慢、力度小、见效慢的问题。比如，开展“学转争创”活动，这样好的载体，直到现在也没有完全形成氛围。有些工作交待以后落实慢，甚至长时没有回音。二是与中心工作结合不够紧。我们讲组织路线服务政治路线，组织工作围绕中心服务大局。从今年以来的情况看，与县委中心工作结合不紧密问题依然存在。在抓典型上，好多是县委书记卢健同志点出来的。比如，北皋镇后石岗支部书记石士森、大辛庄乡苗辛庄村党支部书记李艳英是书记在检查工作中发现的。这说明我们的大局意识还不够强。抓典型，我们要善于从不同方面、不同层次去发现、挖掘、宣传。蒿静波就是一个很好的例子。其它工作是否存在与中心结合不紧密问题，大家要反思一下。我想肯定是有的，这里我就不一一点题了。三是工作标准不够高。工作中，低标准、一般化倾向还大量存在。比如，写《情况报告》，不少同志写得一般化。一篇好的《情况报告》，能让不懂的人一看就懂，而我们的同志有时写得词不达意。每个文种、每篇文稿都承载着不同的功能，要把握文稿的特点和任务，进行组织语言、潜词造名。比如写讲话，首先要弄清楚谁来讲、讲给谁、讲什么，要在精准定位上下功夫。 从干部作风上看，存在主观意识、工作能力和作风养成上的诸多问题。表现在主观意识上，主要是组工干部意识、大局意识、规矩意识、纪律意识不强，放纵自我、不求上进，目无组织、不讲规矩、无视纪律、我行我素，与组织对组工干部的要求相距甚远。表现在工作能力上，一是谋划工作的能力不强。缺乏顶层设计、独立思考能力，交待的工作，拿不出好的思路和办法，不知道怎么去干。二是创造性开展工作的能力不强。干工作过分依赖过去的经验或现成的模式，在工作思路上不够宽，缺乏创新思维、创新精神和创新高度，不能结合实际拿出创新办法。三是工作主动性不强。不愿、不敢主动触及矛盾和问题，守滩度日、熬天混日，缺乏拼劲、闯劲， 打不开新局面，创不出新天地。四是文字能力欠缺。文字表达能力是机关干部的基本素质，可有些同志没有放