公司员工管理条例.docxVIP

Last revised by LE LE in 2021 Last revised by LE LE in 2021 公司员工管理条例 1．员工聘用： 遵守国家的政策和法令，严禁录用童工。聘用本着择优录用、量才而用、任人唯贤的原则，管理人员实行招聘录用，员工竞聘上岗，优胜劣汰。工地工人要求年富力强，身体强壮，无病，无劣迹历史，录用后必须签定劳务合同，二证（身份证、学历证明）装档，实行绩效考核，试用期满正式录用。 2．员工培训：新员工要进行培训。 ○1公司状况，让员工了解公司的状况和经营情况。 ○2各项规章制度及岗位工作程序培训，让员工了解公司的各项规章制度和操作施工程序，对今后的工作有所了解和制度约束。 ○3岗位操作和专业知识、技能培训。让员工了解应聘岗位的职能和工作强度、专业知识及工作方法，更好地发挥自己的才干自身价值。 ○4在岗人员培训。加强学习专业知识和技能的提高，更好发挥自己的技能和才能。 3．领导干部要努力做到让员工满意拥护。 ○a事业吸引，工作有成就感； ○b同志关系融洽，相互关心，相互爱护； ○c工作时间心情舒畅，讲究安全，注重质量； ○d领导信任和器重员工，让员工充分发挥自己的才能和技能； ○e工作条件