企业培训与开发制度.pptxVIP

第三章 培训与开发鉴定比重：理论知识9分 操作技能14分第一节 建立培训制度本节内容提要一、起草培训制度的内容要求二、具体培训制度的起草与解释培训服务制度入职培训制度培训激励制度培训考核评估制度培训奖惩制度培训风险管理制度三、培训制度的修订X第一节 建立培训制度一、培训制度的内容要求1.制定培训制度的依据2.实施培训的目的3.培训制度实施办法4.培训制度的核准与施行5.培训制度的解释与修订第一节 建立培训制度二、具体培训制度的起草与解释1、培训服务制度2、入职培训制度3、培训激励制度培训制度4、培训考核评估制度5、培训奖惩制度6、培训风险管理制度X（一）../../4.案例/5.工作要求-师级/培训与开发/培训制度及协议附件.doc培训服务制度第一节 建立培训制度培训服务制度是培训管理的首要制度。用于防范企业培训风险。起草培训服务制度应包括两部分： 1.制度条款。需明确：申请：员工正式参加培训前，根据个人和企业的需要向培训管理部门和本部门经理提出申请；签约：培训申请获批准后签订培训服务协议；培训：培训服务协议签订后方可参加培训。 2.培训服务协约条款。需明确：培训申请人；培训项目及目的；培训时间、地点、费用、形式；培训后达到的技术或能力水平；培训后在企业服务的时间和岗位；违约的补偿；部门经理的意见；培训申请人与培训批准人的有效法律签署；X第一节 建立培训制度（二）../../4