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民主生活会20条参考性批评 1、缺乏进取精神。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头都有所降低。满足于完成任务，有对工作困难的恐惧。比如经济工作，虽然目标任务重，但一开始就对完成任务指标缺乏信心，实施过程中计划性不强，导致一段时间工作繁忙。 2.作品不深。作为主管XX工作的主管，对XX没有全面的了解，对XX的深入研究也不够。XX缺乏整体管理，缺乏聚焦实施问题，缺乏打造XX特色品牌，XX建设水平整体提升不明显。 3.工作中有急躁情绪。与主管部门沟通不及时，与一线工作人员沟通不重视。比如你的主管部门生病在XX家，造成生活困难，你就不能及时掌握情况，安排救助，导致工作被动。 4.领导团队意识薄弱。作为窗口部门的分管领导，主要关注业务工作，而不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面思路少、战术不足。对部门主管人员的管理和监督不够。 5.工作标准不高。作为年轻干部，他满足于做好本职工作，缺乏争创一流的勇气动力。对自己没有更高的标准和要求，缺乏自我超越意识。 6.缺乏总结和推广。好的做法、经验、做法不能及时总结推广。比如“XX”建设没有深化，使好的做法没有固化，导致工作成效不佳。 7.学习主动性不强。不注重理论学习，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。有时在集体学习中缺席，对上级指示精神的实质和方向没有把握，在执行上打折扣。比如XX发布的最新文件和会议精神没有得到很好的