绩效考核加分目录.pdfVIP

绩效考核加分目录 为规范《公司行政人员绩效考核办法》加减分评分标准，切实把 加减分落到实处， 体现绩效管理持续提升个人、 部门和组织绩效的目 的。结合近一年来绩效考核的实施情况， 对绩效加分原则进一步明确， 对绩效考核办法附录 C.3.1 项的加分标准标明实施细则。 一、加分原则 1、绩效管理目的原则： 加分不是为了多给工资， 而是要真正体现个人工作能力提升的目 的和原则。 2 、总分平衡的原则： 非临时安排的日常工作， 每一项工作总分是唯一的。 即对于同一 项日常工作，如果是别人帮忙做完的，要给加分，那么就要算本人没 有完成该项工作。 3、申报和事实依据原则：工资预算中没有计发加班费的人员， 在下班后因工作需要加班的可按标准加分； 部门在 “有价值、可考核” 的前提下建议给员工加分的， 须单独提供拟加分的书面事实材料和建 议，报人力资源分管领导批准后，方可另行加分，最高加分不超过