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企业核心员工的激励方式：股权激励 人才日益成为企业的核心竞争力中的一部分，尤其是那些掌握着公司生存发展的核心员工更是成为最重要的资源，如何管理好核心员工已经从单纯的人力资源管理层次上升为公司战略管理层次。 企业核心员工的激励方式：股权激励一、员工股权激励的由来 员工持股制度 (ESOP)是企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。最早起源于美国，由“员工持股计划之父”的路易 斯·凯尔索等人最早提出。员工持股的理论和实践经过近 60 年的发展，现已演变为多种形式的员工激励方式，其中包括应用广泛的虚拟股权模式。 虚拟股权模式是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股