公司薪酬制度非常全.pdfVIP

公司薪酬制度非常 全 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ABCD 公司薪酬管理制度 一、 薪酬管理的目的 薪酬是员工的劳动报酬 , 是公司对员工劳动成果的评价 , 公平 合理的薪酬有利于激励员工的积极性、 敬业精神 , 增强公司凝聚 力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下 : 1、 保障员工基本生活水平。 2、 鼓励员工高效率地工作。 3、 鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。 4 、 吸引和留住组织需要的优秀员工。 为适应企业发展要求 , 充分发挥薪酬的激励作用 , 根据公司现 状 , 特制定本规定。 二、 适用范围 本制度适用于 ABCD 公司所有员工 ( 董事长和总经理除外 ) 。 三、 术语说明 1、工资与薪酬 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同的约定 , 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 , 一 般包括月度报酬、 奖金、 延长劳动时间的报酬以及特殊情况下支 付的报酬等。 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬 , 其范围较工 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资更广 , 包括福利 ( 如养老金、 医疗保险 ) 以及服务 ( 带薪休假 等) 。为简便起见 , 本薪酬管理制度中薪酬与工资同义 , 统一称为工 资, 具体包括 : 基本工资、 绩效工资、 奖金、 计件工资、 奖励、 罚款、 扣款、 加班工资与特别工资。 2、基本工资 基本工资 , 即劳动者所得工资额的基本组成部分 , 用于保障员 工基本生活 , 按月发放 , 是员工工作稳定性的基础 , 也是员工安全感 的保证。较之工资的其它组成部分具有相对稳定性。具体来说 , 在 企业中 , 基本工资是根据员工所在职位的价值、 员工所受教育的 程度、 技能水平以及工作年限来核定的。 3、 岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任、 所需知识技能、 劳动强度、 劳动条件等为依据确定的工资。岗位工资多少以岗位本身为转 移。 4 、学历工资 学历工资是根据员工的学历水平确定的报酬。 5、工龄工资 工龄工资 , 又称年功工资 , 是企业按照员工的工作年数 , 即员工 的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资有助于 鼓励员工长期、 稳定地为企业工