幼儿园教师教学质量奖考核方案.pdfVIP

幼儿园 教育教学质量考核奖发放方案 为全面、均衡、客观、公正地评价我园在编在职教师的工作情况，充分体现多劳多得、优质优酬，调动广 大教师的工作积极性和主动性。本着重在教学第一线，注重考量我园在编在职教师在该学年度的工作量与工作 质量、工作效率，坚持民主、公开的原则。根据 x 及我园实际情况，特制定本方案。 一、发放范围 全体在编在职教职员工，含一线教师、行政人员、教学辅助岗人员、产假病假人员及经区委区府批准借出 幼儿园的人员。 二、发放时间 每学年分两次发放教育教学质量考核奖。春节前依据完成教学工作任务发放 30%的人均奖，当年教师节前 按考核等次发放 70%的考核奖。 三、发放办法 （一）分类发放。各校（园）分四类人员（一把手校（园）长、其他校级干部、中干及教师、其他在编人 员）进行考核， 各类人员考核不相互交叉。 行政 （财务、保健医生参照中干） 、35 岁以上教师、 35 岁以下教师， 分开考核。 一把手校（园）长全区统筹发放，不参与校内教职工的质量奖分配。 其