目标与绩效徐沁(印).pptxVIP

一、目标与绩效考核管理体系建立 二、薪酬管理与薪酬体系设计; ;面临的问题：; 目标管理（Management?by?objectives，MBO）是20世纪50年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论（特别是其中的参与管理）为基础形成的一套管理制度。 目标管理的内容 组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时期内组织经营活动所要达到的总目标，然后层层落实，要求下属各部门主管人员以至每个员工根据上级制定的目标和保证措施，形成一个目标体系，并把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。;MBO（目标管理）;目标管理的作用; ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:22:5813:22:5913:226/29/2021 1:22:59 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2113:22:5913:22Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13:22:5913:22:5913:22Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2113:22:5913:22:59June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 20211:22:59 下午13:22:596月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 211:22 下午6月-2113:22June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 13:22:5913:22:5929 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:22:59 下午1:22 下午13:22:596月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;使命/愿景/目标(Mission/Vision/Goals/Objectives);目标设定来源与依据; ; ;公司在客户服务方面的希望(Wish);目标(Objective);绩效考核 = 绩效管理？; ; ;简单的说：绩效考核是什么？;绩效考核的目的？;员工成长意识;;;绩效考核的循环流程;不同层次人员的考核内容比例;不同层次人员的考核内容比例;绩效考核结果确定; 进行绩效反馈面谈;绩效面谈的十原则：; 彼此以坦诚的态度沟通，齐心协力地解决问题，以达到企业与员工，上级和下属一举多赢的目的! ; 一、目标与绩效考核管理体系建立 二、薪酬管理与薪酬体系设计; ;一、21世纪薪酬体系发展的趋势; ; ;