员工薪资管理制度.pdfVIP

精选资料 员工薪资管理制度 一、 试工期工资： 1. 试工范围：为了提高酒店的服务质量，所有岗位均要求试工后试 用。 2. 试工期：一般为三天，技能较强的岗位如：保洁、财务等部门可 根据用人部门的具体情况确定。 3. 试工原则：本着“双向选择，双方自愿”的原则。 4. 试工期工资：试工不合格者无工资，试工合格进入试用期者按试 用期工资待遇。 二、试用期工资 1 ．试用期：试用期为1至2个月（可根据技能、表现经过考核可随 时缩短试用期）如表现不合格者可延长试用期或辞退。 2. 试用期工资：员工使用期间无绩效工资。 3. 试用期结束：经考核合格者方可定岗，享受转正薪资待遇。 三、正式录用（转正）： 1 ．录用条件：试用期结束，由各用人部门提出申请，上报人事部， 由人事部门为该员工办理正式录用手续。 2 ．手续办理完毕后正式上岗，享受转正工资待遇。 四、薪资分配依据（与绩效考核挂钩） 1 ．薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效工资(全勤奖为“/”时，代表无全 勤奖，则全勤工资即为“0”；绩效工资为“/”时，代表此岗位无绩效考核， 则绩效考核工资即为“0”)。 2 ．特殊岗位工资：①保安应得工资=基本工资+全勤奖+职务津贴（职 务津贴项为“/”时，代表职务津贴工资为“0”）；②洗衣工（王丽娟 ）、宿 可修改编辑 精选资料 管员的工资即：工资标准项累计相加=应得工资；③出品部门工资由 于人员稳定性加之岗位较为特殊，每月月底算考勤时由该部门负责人 连同其工资标准报人事部门，并通过董事长审核确认后执行。 4. 薪资标准一览表(出品部人员工资暂不体现) ；见附表 五、工资发放办法 1 ．工资于每月10 日打入员工的个人账号，遇节假日或公休日则顺 延至最近工作日发放。 2 ．每月10 号各部门负责人到人事部领取员工工资单，发由该部员 工个人手中。 楼面薪资标准一览表 绩效工资 序 基本 全勤 职位 C 应得工资 备注 号 工资 奖励 A级 B级 级 1 经理 3500 / / / / 3500 2 主管 1100 100 100 50 0 A级/1300 B级/1250 C级/1200 3 服务领班 900 100 100 50 0 A级/1100 B级/1050 C级/1000 4 传菜领班 900 100 100 50 0 A级/1100 B级/1050 C级/1000 5 后勤领班 900 100 / / / 1000 6 服务员 600 100 100 50 0 A级/800 B级/750 C级/700 7 酒吧吧员 600 100 100 50 0 A级/800 B级/750 C级/700 8 果盘师 600 100 100 50 0 A级/800 B级/750 C级/700 9 传菜员 550 100 100 50 0 A级/750 B级/700 C级/650 10 洗碗工 600 / / / / 600 11 PA 650 / / / / 650