华为员工辞职辞退管理制度范本实施细则.pdfVIP

内部管理制度系列 华为员工辞职辞退制度实 施细则 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-51237 华为员工辞职辞退制度实施细则 Implementation details of Huawei employee resignation and dismissal system 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 华为员工辞职、辞退制度实施细则 对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下 : 一、定义 1、辞职 : 公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿 意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以 书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞 职手续。 2、辞退 : 公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协 议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用 关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。 符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议 : (1) 以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。 第 2页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE (2) 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期 满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 (3) 工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找 不到或无法安排合适工作的。 (4) 参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。 3、自动离职 : 员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以 上的行为。 辞职、辞退员工未在 10 个工作日内办理完离职手 续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 二、内容 : 辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离 职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和 部门考勤员需在员工自动离职之日起 5 天内向人力资源部提 交 《员工自动离职报告单》 ，经人力资源部审核确认后， 办理 其离职手续。 三、审批程序 : 1、辞职 : 员工填写 《辞职审批表》，提出辞职申请， 经所 属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总 经理批准同意后方可办理工作移交。 第 3页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 2、辞退 : 部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评 申报告单》，经上级主管核实审批后， 报人力资源部核实并签 署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知 拟辞退人员所在部门安排工作移交。 四、工作移交 : 部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工 建议及评申报告单》 后，须尽快安排离职员工进行工作移交， 并填写 《工作移交情况表》 工作移交内容包括 : 工作内容、 文 件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的 书面记录， 使移交后的工作能够顺利进行。 《工作移交情况表》 须经所属部门主管审