施工年度安全培训计划.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 施工年度安全培训计划 篇一：建筑施工企业安全培训计划 建筑施工企业安全培训计划 20XX 年度企业安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安 全素质， 深入贯彻公司 “质量、环境、 职业安全健康” 方针， 确保管理体系的高效运转，根据公司 20XX年度培训计划， 制定安全生产培训计划。培训对象包括企业管理人员和作业 人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教 育、特种作业等。 1、培训内容（ 1）法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法 规及现行法律法规进行培训。 （2 ）新规程及规范培训 为进一步贯彻执行新疆维吾尔自治区建筑工程质量、安 全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按 新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业 第 1 页 共 13 页 技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 （3 ）继续教育培训 根据公司发展的需要 , 对专业技术人员进行知识更新培 训。 （4 ）新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个 全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进 行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。 （5 ）特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上 岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已 到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时 间根据培训点开课时间而定。 （6 ）特殊工种培训 根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架 子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行 特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训 由工程部组织实施。 2、实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项 综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部 室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可 第 2 页 共 13 页 以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧 密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关 要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供 培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规 定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理 模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工 作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进 行。 3、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工 作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员 工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开 展情况进行监控。 外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后， 报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后 再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。 4 、教育和培训的时间根据建设建教 [1997]83 号文件印 发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下： (1) 企业法人代表、项目经理每年不少于 30 学时； (2) 专职管理和技术人员每年不少于 40 学时； (3) 其他管理和技术人员每年不少于 20 学时； 第 3 页 共 13 页