第七章劳动安全与保护.pptxVIP

第七章 劳动安全与特殊劳动保护;引子：重大安全生产事故;第一节 劳动安全卫生法律制度概述 ;二、立法概况;三、劳动保护的任务和方针 ;四、各方主体的权利与义务 ;案例：未经培训而违章，事故责任谁承担？ ;分析结论 ;案例：工作场所不安全，职工不干被扣钱 ;分析结论 ;一、劳动安全技术规程 ;（二）主要内容;二、劳动卫生技术规程 ;三、劳动保护管理制度 ;3、安全卫生设施“三同时”制度：安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。 内容：各级管理部门、建设单位、设计单位、施工单位，均应提出安全卫生设施要求，不得削减项目，须经同级有关部门审核同意。 4、安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。安全卫生认证制度，是一项预防事故，防止职业伤害的重要制度，也是我国以预防为主劳动卫生制度指导思想的具体反映。 ;(1)对企业安全卫生生产资格的认证 煤矿企业安全认证。 建筑企业安全认证。 压力容器设计、制造企业安全认证。 职业安全卫生检测检验站资格认证。 (2)对特殊岗位或特种作业人员的资格认证 ①对企业领导人员安全管理资格的认证。 ②对特种作业人员的资格认证 “特种作业”是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。;(3)对特殊设备和产品的安全认证 压力容器安全认证。 漏电保护器安全认证。 劳动防护用品安全质量认证。 客运架空索道安全认证。 ;5、个人防护用品（劳保用品）管理制度： 劳保用品包括一般防护用品与特种劳动防护用品，用人单位应根据使用需求状况，建立发放、检修、操作制度。 ;案例：发放劳保用品有区别待遇？ ;分析结论 ;（二）安全生产责任制度 ;（三）伤亡事故报告和处理制度 伤亡事故的报告和处理制度是对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故进行统计报告、调查、分析和处理的制度。其目的在于及时统计、报告、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故的危害。 1、伤亡事故的分类 伤亡事故可按不同的标准进行分类：;（1）按事故原因的不同可分为因工伤亡和非因工伤亡。 （2）按伤害程度和伤亡人数的不同可分为：轻伤，重伤事故，死亡事故，重大伤害事故，特大伤亡事故。 （3）按事故的类别可分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶、片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害等20类。;2、伤亡事故的报告 企业发生重伤、死亡、重大死亡事故后，要用快速办法(包括用电话、电报、电传等办法)立即报告，最迟不得超过24小时。报告内容包括发生事故的时间、地点、伤亡情况，初步分析的事故原因等。 3、伤亡事故的调查 轻伤、重伤事故由企业负责人或其指定的组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。 死亡事故由企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。;重大伤亡事故按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。调查组的职责是： ①查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； ②确定事故责任者； ③提出事故处理意见和防范措施的建议； ④写出调查报告。 ;案例：出现生产事故，责任如何追究？ ;分析结论 ;班长是事故的主要负责人。班长在田某提出不能胜任此项工作时，明知安全检修没有保证，一意孤行，拒不采纳和接受田某的意见，强令其冒险作业，属于玩忽职守，对生产责任事故负有不可推卸的主要责任。 根据劳动法事故处理原则，对忽视安全生产、违章指挥、玩忽职守等造成责任事故的，对负责人和直接责任人员给予行政处分； 构成犯罪的，由司法机关依法 追究刑事责任。因此，主要责 任人是班长，工厂不能开除田某。;第三节 职业病防治管理制度 ;（二）职业病的范围 《职业病目录》将职业病分为十大类115种： （1）尘肺；（2）职业性放射性疾病；（3）职业中毒；（4）物理因素所导致的职业病（中暑、高原病、减压病、航空病、手臂振动病）；（5）生物因素所导致职业病（炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病）；（6）职业性皮肤病；（7）职业性眼病；（8）职业性耳鼻喉口腔疾病；（9）职业性肿瘤；（10）其他职业病。 ;（正乙烷中毒所致肌肉萎缩）;没有任何防护条件的喷漆作业;（三）职业病的诊断 2002年3月28日《职业病诊断与鉴定管理办法》 （1）诊断机构 职业病