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关于团队的培训心得 良好的团队，才有出色的工作。团队是现代企业经营实践中一种 重要的组织形式和工作单元,已有相当数量的研究从多个不同的角度揭 示了其效能的来源。下面是为大家带来的关于团队的培训心得，希望 可以帮助大家。 关于团队的培训心得范文篇 1： 通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期 的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与 合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项 工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在 。 一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我 的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团 队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体 主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引 ，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺 利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的 历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是 ，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。总结了一下，团 队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神 要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个 团队的前进方向和努力的方向。 二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高 团队成员的综合素质。 三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团 队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。 关于团队的培训心得范文篇 2： 第 1 页 搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力，进而实现团队全面协调 持续发展，必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组 织这七个方面的工作。 一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。 我们的小组只有 4 个人，暂且不谈学习其他科目，很多时候我们除了 做项目，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系 里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的一定时间。这时候良 好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题 。我们平时都是通过聊天的方式进行沟通。有人曾经问我：怎么整天 见你跟人聊天啊?我的回答是：聊天也是工作。因为，那不是乱聊的， 尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊项目的话题， 目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比 较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、能体现人的性格，想藏都 藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合 理的组合，减少冲突，增强合力。还有就是文字记录，一定要让团队 成员，尤其是关键成员养成做文字记录的习惯，这对我们团队的建设 很有必要。 二、关爱组员，人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这 样那样的困难，这时候组员之间要相互帮助，真诚的为对方出谋划策 ，这将更牢固小组人员之间的感情。使我们的小组 “温馨”之家的感 情日益浓厚，责任感不断增强，同时给组员创造一个轻松的开发环境 ，是搞好团队建设重要一环。 三、激励和信任可以有效地增强组员的使命感，提高组员的自信 心，给组员有更多的机会锻炼及证明自己的能力，促进工作的顺利完 成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小 组里的人是值得信赖的。当然我们没有资金投入开发，不可能有物质 上的奖励。真正重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时 给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比物质上产生的激 励作用要来的强烈和持久的多。 四、服务，这是团队建设的核心内容。每个组员都应该为我们组 服务。而项目组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作 做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务 ，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务 第 2 页 是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你 ，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢?所以，不要吝啬 的把你知道的东西告诉你的同伴， 不要有妒忌的心理，这是非常忌讳 的。这里需要指出的是：服务不等于麻木听从，是有原则的，会有不 少误解、委屈，也会很吃亏，但你收获得将