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在工作研究座谈会上的讲话 在工作研究座谈会上的讲话 亲爱的XXX: 早上好！欢迎到指导站开展工作调研。本次调查恰逢岁末年初，所以我们将向早年的领导致敬。这既是对指导站工作的肯定，也是对指导站工作的批评和鞭策。指导站面临着适应事权下放后新形势、新环境、新要求的重要转折点。过去的旧思想、旧方法、旧历书都表现出一定的“失败”。2020年党支部书记要重视党建述职评议结果的反馈，引导支部进一步学习运用党建新规范新要求，破除惯性思维，加强干部职工思想工作。下面，我将结合指导站的现状，重点阐述存在的主要问题及原因。下一步是如实向领导汇报： 存在的主要问题 廉政建设流于表面，监督机制缺失。 近年来，违反中央八项规定的事件时有发生，一些党员同志受到纪律处分，被提醒讲话。在去年9月份开始的三类问题专项处理过程中，发现部分重要岗位员工存在私车公募问题，且金额较大。系统干部职工反应强烈，接到单位和个人举报，一定程度上破坏了指导站良好的政治生态。这一系列问题不是一天发生的，我和我的团队成员都有不可推卸的责任。表现在工作能力不足、以信任代替监督、履职不到位等方面。处理重大事件时，敏感性不够强，未及时召开专题会议研究安排三类问题专项整治，仅进行简单沟通。中央八项规定研究提醒了多轮，但具体执行过程中还是有偏差，不能守住底线，有运气。党风廉政建设每年都在按部就班地进行，没有真正深入人心，触及灵魂，没有让单位全体职工筑起思想防线。党内政治生活流于形式，党员职工不敢讲、想讲，不把面红耳赤、汗流浃背变成常态。 制度建设成了摆设，执行的人性化因素太大。 2017年和2020年，对单位制度进行了两次梳理和编制。它全面覆盖了单位各项工作的正常运转，保障了单位各项工作的日常开展。在具体执行过程中，受惯性思维影响，员工抵触情绪较大，具体执行人原则性不强，吃苦精神不够，多有“好老人”思想，制度执行的随意性较大，导致制度执行效果大打折扣，未能起到很好的监督保障作用。制度上一定程度上存在盲点和漏洞，给了一些同志打破规则，让事情成为员工共识的机会。 t:28.0000pt; mso-line-height-rule:exactly;职工凝聚力不足，干事创业的激情不在。 单位现有职工20名，其中本科以上学历人员占比80％以上，党员人数占比60％以上，8名同志通过公开招考进入单位工作。应该说单位年龄结构合理，普遍学历较高，党员占比较高，有利于单位的管理。近年来存在工作职能单一，人事工作重视不够甚至缺位，岗位设置不合理，职工职业发展道路不畅通等问题，没有很好的倾听职工诉求，没有把合适的人放到合适的岗位上去，一定程度影响了单位职工的积极性。在考察单位中层的时候，更多的是考虑专业技能，没有把品德作为重要的考量依据，存在一定的选人用人失察失职的情况。部分岗位人员任职时间过长，存在升值无望，后劲不足的现象，推诿扯皮时有发生，滋生了违法乱纪的温床。职工之间的隔阂越来越深，部分职工乐于其中，搞小团伙小圈子，为了个人的既得利益，不断破坏单位稳定团结的氛围。虽然开展了多次的谈心谈话活动，但是效果不佳。 单位效能发挥不够，行业影响力不足。 去年4月份事权下放之后，单位的职能更多的转向行业管理和长效监管工作，搭建了“金剪刀”工作室和园林植保工作室两个平台，但是自身能力建设没有产生品牌效应和溢出效应，常州市域范围还不能占据主导地位，覆盖面还不够广，行业内的认可度还不够高。工程项目管理和质量监督受限于上位法的缺失，没有能够实质性的开展工作。城市长效管理工作常抓不懈，考核效能还需进一步加强。对比上海、杭州、苏州等兄弟城市的绿化管理指导站职能和作用发挥，我们有优势，也有短板。优势在于职能相比之下，多了工程建设和质量监督，短板在于业务工作多而不精，多而不专。总体来说，单位的抓手不足，引领性和权威性不够，没有很好的起到常州市城市绿化管理排头兵的作用。 主要原因分析 思想认识不到位。 观念陈旧，没有及时适应新形势，新要求。我和班子成员还保有老思想，怕较真碰硬，缺乏了改造创新的锐气和动力。作为党员没有很好利用好习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，没有认真履行局党组对单位的具体要求。单位的一些党员同志对党建的重要性、艰巨性认识不够，不能率先垂范，认为“不好抓”“不便抓”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到很好的突破口，实现大的作为。 工作导向有偏差。 日常工作中，往往只注意结果，不注重过程；只注意总账，不算细账；疲于解决当下的问题，对长远的计划没有很好的统筹考虑；只注意业务工作的推进落实情况，而忽视了职工思想工作建设。党建工作流于形式而没有任何实效，党支部和党员大会不能很好的发挥其作用，组织生活会不能够形成批评和自我批评的良好氛围。 主体责任有缺位。 主要表现在两个方面：一是我本人作为单位主