兴成学校教师年度绩效考核方案.docxVIP

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2021-08-07 发布于广东
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兴成学校教师年度绩效考核方案.docx

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兴成学校教师年度绩效考核方案（试行） 2012— 2013学年第一学期为了进一步加强学校师资队伍的建设和管理，规范和完善教师年度考核工作，对每一位教师在相应考核年度的职业道德、学术水平和教学科研能力、工作业绩作出全面、客观、准确的评价，并作为聘任、奖惩、培训、调资、发放校内岗位津贴、辞退的基本依据，从而完善教师职务聘任制，进一步调动广大教师的积极性，激励其不断提高自身素质，认真履行岗位职责，促使我校教学质量和办学品位进一步提高，制定本方案。一、考核范围凡我校在册的教师（工作满一学期），均属于考核范围。二、考核的基本原则 1、实事求是、客观公正、透明公开的原则； 2、德、能、