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个人思想工作总结范文精选 性，不循私情，对欠税户据实录入，按规定加收滞纳金，纳税户 人人平等，不搞特殊化，同时做好他们的服务工作，耐心解释他们提 出的问题，遇到不懂的，及时请示上级领导，避免出现差错，让纳税 人切实感觉地税系统提出的：服务纳税人、满意在地税的宗旨。同时 加强对管户的征收管理，确保税收任务的顺利完成，年初，我所管片 的税收任务是4xxxx元，针对管户的具体情况，认真分析，合理分解， 按月份季度做好计划，截止9月底就超额完成。另外，做到底数清， 征期过后，及时登记征收那个台帐和欠税台帐， 按照申报和征收做好 重点税源报表，分析欠税的增减率和原因，及时反馈到专管员，催报 催缴，对新办户，做好纳税辅导和管户的划分。同时加强工作中的服 务意识，使纳税人满意在地税，使税法的强制性、无偿性、固定性体 现在地税。 三、加强廉政建设，遵守社会公德。 时刻以税务干部“五要十不准”作为警示，遵守职业道德规范， 廉洁自律，学习依法治税、以德治国并举的重要思想，杜绝吃、拿、 卡、要、借、贪、报的现象发生，接受广大纳税户的监督，提高自身 的思想道德素质，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，切实做到常在河边走， 就是不湿鞋。 四：加强业务学习，用知识武装自己的头脑。 当今的世界是科技腾飞的世界，我们不能在原地踏步，不求进 取，那样只能被社会淘汰。在紧张的工作之余，认真学习业务知识， 及时掌握税收政策的变动，除做好每日一题、每周一课外，还要自觉 的读些业务书籍，以适应形式的需要，紧跟时代的步伐，不照抄照办， 对变化的新形式新任务有应对手段，对本职工作要有独立思考的能 力，看到自身的差距，当然对自己不足有清醒的认识，对学习的认识 性认识不足，认为学习是一个软指标，对工作实践缺少理性的归纳和 科学的总结能力，对微机和网络的知识懂得不多，使工作不能得心应 手。 总之，回味一年的工作，有些成绩，但还存在许多不足，在以 后的工作中，力争抓住自身的薄弱环节，推动工作的创新，更上一个 台阶。 个人思想工作总结范文（2）公司从去年开始实施员工思想状况 定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见， 全 面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工 的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、 每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意 见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的 各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配 等问题实行全部公开。 今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣 讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提 高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从 员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的， 就 是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝 聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层 党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。 由此增强了员工 思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要 条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状 况，根据企业发展形势及员工发展需要， 对员工不断变化思想进行实 时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思 想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的 新跨越。 科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特 点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值， 激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段， 认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员 工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把 积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球 金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工 资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活 ；而在精神 上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧， 落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁 员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感 和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思 想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念， 对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性 和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。 二、建立员工思想动态分析闭环管理模式 通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通 平台，可以