供电段接触网工区月度讲评考核办法.docxVIP

供电段接触网工区 月度讲评考核办法 为认真贯彻落实xx路局（XXXX）XXX号和XX劳（XXXX）XXX号文件精神,为加强班组安全基础管理，增强职工的岗位责任和质量标准意识，建立长效的安全管理考核机制，用制度彻底解决职工“双纪”和职工“出勤不出工、出工不出力”的问题，奖勤罚懒，充分调动职工工作的积极性,夯实安全基础，确保我段安全生产长治久安，结合车间讲评办法要求，特制定班组讲评办法如下： 一、成立班组安全讲评考核小组 组长：工长（安全员） 组员：班委会成员及部分职工 具体负责对班组在安全管理、生产任务、劳动纪律、基础管理、综合治理及精神文明建设等方面进行讲评考核。 二、讲评考核的范围、程序 （一）、讲评考核的范围：班组在岗职工（不包括工班长）、所有支付生活费的人员和未定职人员（如：受处分、下岗、实习生等）。 （二）、讲评的程序 1、每月班组以车间安全讲评考核结果为依据。 2、每月13日前，由工长（安全员）组织召开班组安全讲评考核会，参加人员不少于当天出勤职工人数的三分之一，逐人进行安全讲评考核。 3、班组对个人的讲评格次严格控制为：总分在90分及以上的不得超过讲评人数的10%；79分及以下的不得低于讲评人数的20%。 4、差点公示（填写在讲评考核会议记录本上） （1）对当月不达标的个人进行差点公示。 （2）对当月讲评考核工资扣款最多者进行公示。 （3）对当月违章违纪前三名进行公示。 三、讲评考核扣分标准 1、局定一般事故及以上、段定一般事故、段定责任故障、责任跳闸的责任者，按段处理决定执行。 2、未执行检修标准，造成设备隐患者当月讲评不达标； 3、违反xx局20条高压线、300条卡死制度及段人身安全15条卡死制度之一者当月讲评不达标； 4、未按时上报安全信息少1条扣相关责任人2分，未按规定对安全信息库及时消号1次扣相关责任人2分； 5、未按规定设置防护，发现1件责任人当月讲评不达标； 6、作业监护，未按规定进行监护发现1次责任人扣5分，监护不认真、不到位发现1次责任人扣3分； 7、图示分工法执行不认真当日工作领导人扣2分，未认真听讲，交头接耳，对分工不明确的职工1次扣3分； 8、步行巡视未认真执行相关规定1次责任人扣2分，未按派工单规定时间返回工区者扣5分，派工单填写不及时或有漏项1处扣2分，未及时上交工区者扣5分； 9、未按规定着装，佩戴劳保用品1次扣1分； 10、未定期巡视包保设备，每少1次责任人扣5分； 11、工前、工后未按规定检查工具、材料，每少1件责任人扣2分； 12、班组发现的违章违纪，每发生1件扣2分； 13、因个人原因，未按时参加班组各类活动者1次扣3分； 14、迟到、早退，发生1次扣3分，超过20分钟视为事假； 15、不服从班组管理者每发生1次扣5分； 16、值班脱岗每发生1次扣10分； 17、材料员、工具员未按标准定期检查“三库”管理，“帐、卡、物”不符、未及时归位、摆放每处扣0.5分； 18、擅自处理废旧材料者责任人扣30分； 19、班组基础台帐、报表、记录每填错1处责任人扣0.5分； 20、未按时上报日报、材料计划等各种资料每发生1次责任人扣5分； 21、事故演练未按规定执行，每发生1项责任人扣2分； 22、上级考试不合格者扣10分，班组组织考试不及格扣3分，个人学习笔记无记录者每次扣2分，未按要求记录者扣0.5分； 23、计算机未严格管理，私自安装与工作无关的软件，每发现1次扣责任人15分；有意删除计算机中班组管理资料者责任人扣30分； 24、发生打架斗殴、酗酒滋事的责任者当月讲评结果为50分； 25、乱拉、乱接电源者责任人扣5分； 26、值班室、宿舍、楼道、院内责任区卫生未及时清扫，发现1次责任人扣1分； 27、有意损坏公共财物，除按规定赔偿外，每件责任人扣10分； 28、对违反《xx铁路局职工岗位行为十条准则》的每1条扣5分。 29、消防器材未按规定进行管理、保养、检查，班组发现每次扣责任人3分。 30、因个人原因造成火灾，责任人月度讲评不达标。 四、个人讲评考核工资计算标准 1、班组对个人的讲评考核实行个人讲评考核基数全额参与。 2、个人讲评工资发放标准，按段制定的讲评考核测算表进行计算严格执行。 3、计算公式为： ⑴、班组平均基数=班组参与讲评人员总基数/班组参与讲评人数 ⑵、个人系数=个人讲评基数/班组平均基数 ⑶、分值=班组参与讲评人员实得工资金额/班组参与讲评人员讲评得分之和 ⑷、个人实得金额=分值×系数×个人讲评得分 4、每日计件计分由工长（安全员）负责如实填写在《班组基础台帐记录》本上，在当日收工会上进行公布，并作为讲评考核的依据。