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第十六章人力资源信息管理系统 ;本节概论;人力资源信息管理的四个阶段
(一)传统信息处理阶段
(二)电子数据处理系统(EDP)阶段
(三)人力资源管理信息(HRIS)阶段
(四)决策支持系统 (DSS);第一节 人力资源信息系统的结构与功能 ;二、 人力资源信息系统的结构 ;(二)按组织结构划分
信息技术系统
信息管理业务系统
人员系统 ;(三)按功能划分
收集信息子系统;
管理存储(信息记忆)系统;
信息加工或处理子系统;
信息传递子系统;
信??显示系统 。;三、人力资源系统整合方式 ;图16-1 人力资源信息系统结构(流水线式) ;图16-2 人力资源信息系统结构(工具箱式) ;(二)人力资源信息整合模式 ; 四、人力资源信息系统结构模型 ;模型图;(二)人力资源信息系统各子系统 ;15;3.输出子系统 ;第二节 人力资源信息系统的技术基础 ;二、计算机硬件与软件 ; 三、软件 ; 四、数据库系统 ;(二)数据库设计 ;五、信息网络 ;(二)人力资源信息网络的功能与实现
(1)远程终端访问,共享组织内人力资源信息
(2)文件传送,节省人力资源配置相关的成本与
时间
(3)信息传递 ;第三节 组织中的人力资源信息系统 ;二、业务处理系统的常见类型 ;三、人力资源管理信息系统 ;(一)人力资源的计划管理;(二)人力资源的监控;(三)管理层次与内部分工 ;四、决策支持系统(DSS) ;(二)决策支持系统特征;(三)人力资源决策信息系统的结构 ;第四节 人力资源信息系统改善与创建 ;一、人力资源信息系统的分析 ;(二)人力资源信息系统的可行性分析
(1)技术选择
(2)经济
(3)人员 ;(三)实施与运行管理
(四)、系统审计
1.系统运行的一般情况检查
2.技术方面检查
3.使用效果检查
4.经济方面的考察
5.系统信息共享性 ;二、人力资源管理业务系统结构设计与组织结构设计的协同 ;38;【本章小结】;3.? 人力资源信息系统的技术基础包括信息处理技术、计算机硬件、计算机软件、数据库等。合适的技术选择及其组合是系统开发的关键。在选择计算机技术时,一是要考虑信息需求;二是要考虑技术的适用性,三是考虑系统中人员的配备及经济方面的约束。
4.? 在组织中的信息系统分为业务处理信息系统、管理信息系统和决策支持系统。业务处理信息系统是为组织提供日常人力资源业务信息管理服务的;人力资源管理信息系统是为组织内人力资源的组织管理业务服务的;决策支持系统为组织提供复杂的、战略性决策支持。
合理的信息系统必须通过合理的系统设计、维护和更新。人力资源信息系统的建立过程包括系统调查、可行性论证、系统设计、组织实施和更新维护几个步骤。
;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:27:1213:27:1213:272/18/2021 1:27:12 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2113:27:1213:27Feb-2118-Feb-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。13:27:1213:27:1213:27Thursday, February 18, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2113:27:1213:27:12February 18, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20211:27:12 下午13:27:122月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 211:27 下午2月-2113:27February 18, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/2/18 13:27:1213:27:1218 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。1:27:12 下午1:27 下午13:27:122月-21
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