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劳务合同书正式版 甲方(聘用单位)：_____________ 乙方(受聘人)：____________ 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本合同为________年固定期限合同。自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中新聘用人员的观察期为1周，试用期为________月(自________年________月________日起，至________年________月________日止)。 乙方签订合同后应在________年________月________日前到岗。 二、工作内容与工作量 第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。 第三条聘用期间若乙方经考核晋升，或不能胜任现在的工作岗位或园所情况有变动，按照合理诚信的原则，经双方协商达成共识后，甲方可依法变动乙方的工作岗位，并可相应地调整乙方的劳动报酬。 第四条乙方工作量为每周___________个工作日，根据季节调整________日工作时间。甲方安排乙方执行岗位责任制。乙方应根据甲方的合法要求，按幼儿身心发展需求按质完成教育保育工作任务。在保证完成规定岗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。若是在非工作时间参加本园所举办的活动，组织的课程培训或个人心态管理或个人成长上等相关的培训,根据平等自愿的原则，不算加班。培训学习对双方均有利，甲方会将乙方个人学习情况纳入绩效考核范围。 三、录用条件 第五条乙方保证向甲方提供的以下录用条件真实且准确无误。 学历、工作履历、户籍以及其他有关乙方自身情况的资料。 乙方具有如下有效资格： 四、工作条件与劳动保护 第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 五、工作报酬及福利待遇 第七条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为___________元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为___________元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不_______月的按整月工资计算，上班工资按孩子正式上课和放假为准。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，双方协商，确定每月工资报酬。 第八条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满一________年后可以享受寒暑假的生活补助，寒暑假的生活补助金___________元/月;工作满________年寒暑假可享受三分之一的基本工资。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 六、甲方的权利和义务; 第九条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 第十条对乙方的工作进行考核、奖惩; 第十一条制订适宜的规章制度规范乙方; 第十二条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬; 第十三条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件; 第十四条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 七、乙方的权利和义务： 第十五条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 第十六条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 第十七条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责; 第十八条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，引导家长,积极投入教育改革，参与教育实验工作; 第十九条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第二十条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十一条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。 第二十二条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方或晋升或不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 第二十三条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所