心内科护士核心能力培训手册.pdfVIP

一、个人基本情况表 姓名 性别 出生年月 政治面貌 第一学历 毕业时间 现学历 毕业时间 职称 职务 工作年限 晋升晋级情况 职称 晋升时间 层级 新毕业 / 试 N0级 用期护士 护士 N1级 护师 N2级 主管护师 N3级 副主任 / 主任护师 N4级 科室： 护长签名： 填写要求： 1. 由本人负责填写；护长审核。 二、 前言 【培训总目标】 从护士专业基础能力、专科技能能力、应急处理与抢救能 力、教育与培训能力和综合管理能力五个核心能力出发， 经过规 范、系统的专业培训， 使具备护士执业资格和能力的护理人员进 入各科护理专业队伍后， 能够迅速建立系统的各科护理专业知识 和技能框架，达到不同岗位级别的各科护理专业准入标准要求， 利用专业护理技能及经验，为病人或服务对象提供全面、系统、 专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。 【培训对象】 ⒈N0级： ⑴新毕业护士，未取得护士执业证。⑵注册护士： 新招聘入职的注册护士。 ⒉N1级： 完成 N0级本专科培训的护士，经过护士核心能力 评估确定其岗位职级。 ⒊N2级： 完成 N1级本专科培训的护士，经过护士核心能力 评估确定其岗位职级。 ⒋N3级： 完成 N2级本专科培训的护士，经过护士核心能力 评估确定其岗位职级。 ⒌N4级： 完成 N3级本专科培训的护士，经过护士核心能力 评估确定其岗位职级。 【核心能力评估】 1. 在进行专业护士核心培训前， 对现已从事本专科工作的护士进 行核心能力的评估。 在对每位护士核心能力评估的基础上， 确定 核心能力的级别接受相应级别的培训。 对尚有部分未能达到核心 能力层级的项目，按照缺什么补什么的原则，予以单项培训，三 个月后进行复评，合格者确定职级。 2. 护士在确定能级后，在相对应的岗位工作，履行相应的岗位职 责，巩固该级别培训的内容，并在完成相应的培训后，通过上一 级核心能力的评估，可进入上一级岗位。 3. 核心能力层级评定未达到考核标准时， 对不达标的项目进行重 新培训， 并在原工作岗位上履行相应岗位职责， 同时接受上一级 核心能力的培训，考核合格后方可进入上一层级核心能力的培 训。 【培训时间 】 ⒈各层级受训时间及学时要求见下表。 ⒉根据接受专业培训的护士核心能力的评估情况进行相应调整。 ⒊对未达到考核标准的， 继续延长该层级的培训； 对提前达标的 受训护士可缩短培训时间。 各层级受训学时要求 理 论 受 训 操 作 演 示 受 训