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面试考核综合题库 适用于面试抽取问题、参照使用，每名候选者使用 4-6 题，关键性人才适当增 加，可根据现场情况继续追问。 考核目标 考核问题 考核要点参考 观察应试者的语言是否流畅， 有条理、 层次分明， 1. 谈谈你自己？ 讲话风度如何。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或应试者 2. 请你告诉我你的一次失败经历？ 善于总结教训 语言表达、仪表 应试者应对自己的判断是否中肯，自信、自卑、 3. 你有何有优缺点？ 自傲倾向如何。 4. 请讲述一次让你感动的经历？ 观察应试者是否感性。 1. 你现在或最近所做的工作，其职责是什 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己的 么？它有些什么具体的事务？你担任什么 工作重点，表述是否简明扼要。 职务？ 了解应试者对“成就”的理解，了解对方能力的 2. 你认为你在工作中成就是什么？ 突出点，是否能客观的总结回顾自我 3. 你以前在日常工作中主要处理些什么问 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟 题？ 练程度和关注度。可依次继续追问细节。 4. 以前工作中有过什么良好的建议和计 了解对方对工作的改善能力。 划？ 要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 5. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地 只有熟悉工作的人才能准确的回答问题，并判断 工作经验 方？ 对方能力处于什么层次。 5. 在你主管的部门遇到过什么困难，你是 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断 如何处理的？ 时的思路和考虑过哪些因素。 6. 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以 设想。 及对本业务发展趋势的把握程度。 7. 谈一下你在公司职务升迁和收入变化情 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长 况？ 投入。 8. 以前工作中有过什么良好的建议和计 了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对