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第八章 劳动关系学习目标：掌握劳动关系的概念及实质掌握劳动合同与集体合同的订立、履行、变更及解除条件了解工伤的认定条件，工伤分类及其赔偿了解劳动争议处理机制关键术语：劳动关系 Industrial Relations冲突 Conflicts 劳动合同 Labour Contract合作 Cooperation 劳动保护 Labour Protection劳动争议 Labour Disputes启迪与思考随着市场经济的发展，我国企事业单位的劳动纠纷日趋增多，但合作依然是劳动关系的主流。越来越多的企业认识到，员工的安定幸福是企业成功的保障，企业开始注重通过各种方式提高员工的工作和生活质量，关注员工的职业发展，对于80、90后的员工，他们的观念、个性以及迫切希望事业成功的诉求，使传统的管理手段渐渐失去了功效。建立适应时代特征的新型劳动关系，成为当代人力资源管理的重要内容。案例引导富士康十二连跳后的各方表现2010年5月26日晚11点，富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，没想到离第十一跳才短短两天，十二连跳的悲剧还是发生了，我们甚至于没有丝毫挽救的余地。选择以此结束生命的最小的才18岁，最大的也才24岁。他们跳楼的直接原因是富士康压抑的管理方式。事件发生后，舆论哗然，人们纷纷探寻事件背后的深层次原因。富士康集团、政府和其他企业的工人对该事件的反应又是什么呢？企业方面：富士康创始人郭台铭做了三件事，一是亲自拍板，定下投资上亿元被员工称为“天罗地网”的安保工程；二是由富士康的保安和深圳市政府各派两人把守各栋楼顶；三是在5月29日，富士康进行了人力冻结，停止招聘。搞定这些防御措施后，郭台铭又做了两个让人惊讶的决定。第一个决定是加薪：富士康的第一次加薪是6月1日，作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，上调幅度在30%以上；第二次涨薪是6月7日，作业员基本薪酬及工资由1200元再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。第二个决定是富士康将大规模撤离深圳，搬往内地。政府方面：5月27日，中央部委联合调查组紧急前往深圳，这个调查组的成员包括人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一线员工户籍所在地组成的“关怀团”在此期间也陆续进驻富士康。鼎盛时上述调查人员超过2000人。多次考察富士康后，深圳官方表示，富士康发生的这一系列事件有富士康更深层次的内部原因。其他企业员工反应：很多工厂近期已被传染纷纷举行示威活动，员工的诉求很简单很直接——要与富士康一样的薪资，要改善工作条件。 请思考：富士康事件后的各方行为是理性的吗？第八章 劳动关系第一节 劳动关系概述第二节 劳动合同管理第三节 劳动安全卫生管理第四节 劳动争议处理第一节 劳动关系概述一、劳动关系的概念二、劳动关系调整机制 一、劳动关系的概念（一）劳动关系的概念广义：劳动关系是指生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因为从事劳动而构成的社会经济关系。狭义：劳动关系是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。本章所论述的劳动关系主要是狭义上的劳动关系。一、劳动关系的概念（二）劳动关系的主体狭义的劳动关系的主体包括用人单位、劳动者和用人单位的组织、劳动者的组织。1．用人单位用人单位必须具备用工权利和用人行为能力。用工权利是法律赋予用人单位的。合法的用人单位具有用工权利，非法的用人单位不具有用工权利。用人行为能力受到财产因素、技术因素、组织因素的制约一、劳动关系的概念（二）劳动关系的主体2．劳动者劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力。3．用人单位的组织——雇主协会雇主协会主要有以下作用：集体谈判、提供法律支持、间接影响劳动关系和解决劳动纠纷。4．劳动者的组织我国劳动者的组织主要是指工会和员工代表大会。一、劳动关系的概念（三）劳动关系的实质——冲突与合作1．冲突的根源（1）根本根源异化的合法化。客观的利益差异。雇佣关系的性质。（2）背景根源广泛的社会不平等。劳动力市场状况。工作场所的不平等。一、劳动关系的概念（三）劳动关系的实质——冲突与合作2．合作的根源 （1）被迫。雇员迫于压力而不得不合作。（2）获得满足。建立在雇员对雇主信任的基础上。一、劳动关系的概念（三）劳动关系的实质——冲突与合作3．冲突与合作双方都需巧妙地化解冲突，并引入一个中立的第三方——政府来调解。 二、劳动关系调整机制（一）劳动法律法规表8-1　我国调整劳动关系的法律法律名称发布时间实施时间中华人民共和国劳动法1994－07－051995－01－01中华人民共和国职业病防治法2001－10－272002－05－01中华人民共和国工会