人力资源规划及岗位分析设计.pptVIP

071138 38、(? )是对企业总体框架的设计． (A)战略规划? (B)组织规划 (C)人员规划? (D)岗位规划 071139 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(? )． (A)培训制度? (B)工作说明书 (C)工资制度? (D)任务计划表 071140 40、(? )为企业员工的考核、晋升提供了依据． (A)工作岗位分析? (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计? (D)人员需求计划 071141 41、影响劳动环境的因素不包括(? )． (A)温度与湿度? (B)工作地组织 (C)工作丰富化? (D)照明与色彩 071142 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(? )． (A)按设备定员? (B)按比例定员 (C)按效率定员? (D)按岗位定员 制度规范的类型 制度规范：组织管理过程中，借以约束全体成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、标准、办法等的总称。 五大类（根据层次和范围不同）(070599) 1、企业基本制度：企业的“宪法”(070544) 2、管理制度（071146） 3、技术规范 4、业务规范：可重复性、程序性强、常规化 5、行为规范(070545) 企业人力资源管理制度体系 构成：（要知道具体包括哪些制度） 1、基础性管理制