第三章第一节劳动法v2.pptxVIP

煤矿安全法律法规;第三章 劳动法与职业病防治法;第一节 劳动法;一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和调整对象 （二）劳动法的适用范围 （三）劳动者的基本权利和义务;一、劳动法概述;《劳动法》共十三章，有107条;一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和调整对象 1、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系具有哪些特征？ （1）劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系。 （2）劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。;（3）劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系。 （4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。 2、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系： （1）因管理劳动力而发生的社会关系。 （2）因执行社会保险而发生的社会关系。;（3）因组织工会和工会活动而发生的社会关系。 （4）因处理劳动争议而发生的社会关系。 （5）因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。;（二）劳动法的适用范围 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”;注意：劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。;保姆国庆加班提3倍工资 不适用劳动法但可拿补贴;（三）劳动者的基本权利和义务 1、劳动者的基本权利 《劳动法》第三条第一款规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” ;迟到半小时罚款200元引争议 劳动部门称，劳动者有权提出修改不适当的规章制度;2???劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ;二、促进就业 （一）劳动就业的原则 （二）促进就业的措施;二、促进就业 （一）劳动就业的原则 1、平等就业原则；2、双向选择原则；3、照顾特殊群体人员就业原则；4、禁止使用童工原则。;（二）促进就业的措施 促进就业是国家的基本职责。 国家和地方各级人民政府主要采取哪些措施创造就业条件的？ （1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 （2）国家鼓励企事业组织、社会团体在法律法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。;（3）国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 （4）地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。;三、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同的履行 （四）劳动合同的变更 （五）劳动合同的解除 （六）劳动合同的终止 （七）违反劳动合同的赔偿责任;三、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。;劳动合同的独有特征： （1）劳动合同主体具有特定性。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。;（3）劳动合同客体具有单一性。劳动力是劳动合同的唯一客体。 （4）劳动合同具有要式、有偿合同的特性。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位根据劳动着劳动数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动者的劳动力。 （5）劳动合同往往涉及第三人利益的特性。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签订劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有社会保险和福利待遇。如劳动者死后遗属待遇等。 ;（二）劳动合同的订立 1、订立劳动合同原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。;2、劳动合同的内容 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的具体内容。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1）劳动合同期限； 2）工作内容； ;3、劳动合同的效力 （1）劳动合同成立和生效。劳动合同成立，并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同的生效指已经成立的劳动合同在当事人之间产生的一定的法律约束力。 （2）劳动合同的无效。;无效劳动合同是指当事人违反法律、法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。 《劳动法》规定哪些劳动合同无效？ 1）违反法律、行政法规的劳动合同； 2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ;（三）劳动合同的履行 《劳动法》第十七条