2021年儿科年度工作计划.docxVIP

儿科年度工作计划 导语：对新一年的工作，儿科会制定怎样的计划？下面是的儿 科年度，供各位阅读和参考。 （一）按护士规范化培训及护士在职实施方案抓好护士的“三 基”及专科技能训练与考核工作 1、 重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核， 强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为 主，增加考核次数，直至达标。 2、 加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能 的培训与考核计划，每年组织考试、考核2?3次，理论考试要有试 卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为 培养专科护士打下扎实的基础。 3、 基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项 基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的 护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、 强化相关知识的学习掌握，组织进行一次的实际考核，理 论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 （二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意 识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提 升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交 礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士 节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 （三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水 平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知 识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检 索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识 和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术 水平。 （一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理 念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理 的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。 （二） 加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科 室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 （三） 促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交 叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水 （一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士 长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管 作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护 理质量。 201x年困难与机遇共存，医疗卫生体制改革进一步深化之年. 在全面落实科学发展观，深刻领会卫生工作的新目标、新要求，牢 牢把握卫生事业面临的良好发展机遇，以医药卫生体制改革为契 机，巩固和扩大我科工作成果，加快卫生服务建设步伐，进一步加 强科室管理和医德医风建设，认真做好疾病防治工作，在新的起点 上推进我科工作改革与发展。为了确保医疗质量管理上台阶，业务 水平上档次，对今年工作做以下安排： 1、加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度; 2、 熟悉掌握核心制度，并将其利用到临床工作中去，避免医 疗事故及医疗纠纷发生。不断完善执行规范化病历书写制度，三级 医师查房制度、危重病人讨论制度、值班及转诊会诊制度、交接班 制度； 3、 进一步增强服务意识，加强医患沟通技巧学习交流。。 1、 做好“三基、三严”培训工作，做到科室所有医护人员人 人掌握相关专业知识，学习中尽量多参加新生儿的培训工作，提高 诊疗水平。 2、 新的一年合理使用抗生素的工作要再上一层楼，严格执行 抗菌素的使用原则，杜绝滥用抗生素，给患儿及社会造成危害。组 织全科室医生认真学习儿科常见感染性疾病抗菌药物的合理应用， 杜绝滥用抗菌药： 3、 通过对临床路径工作开展及中医临床诊疗项目汇总，力争 有新项目完成。我科虽然开展了3个病种的临床路径，但在实施过 程中还存在方方面面的问题，在201x年将继续推进临床路径工作的 开展，不断解决老百姓看病贵、看病难的问题。 4、坚持业务学习，学习儿科新知识、新动态，力争有新项目 完成： 5、 每年送一名医生及二名护理人员到上级医院进修学习。积 极参加各类市级、省级、国家级学术活动，为科室引进新技术，新 方法和新经验。 6、 治未病工作得到新发展，我科虽然开展了治未病中“冬病 夏治”工作，然而由于多方原因，“冬病夏治”工作一直开展缓 慢。 (1)新的一年通过培训学习，交流等多种形式，人人把小儿 头皮针穿刺及小儿釆血技术掌握好，防止因穿刺技术问题导致病原 外流；(2)尽量开展双腔输液管，提高工作效率，达到事半功倍的 效果： (3)强化责任意识、法律意识，提高护理人员的抗风险意识 及能力； (4)加强专业知识培训工作，打造名副其实的专业技术人 才。 在201x年的工作中儿科1-11月科室总收入为