中级劳动关系管理.pptx

劳动关系管理;主要内容;补充知识：劳动合同管理;一、劳动合同内容 （一）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：;新《劳动合同法》解读一;（二）劳动合同约定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。主要包括: 1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利 5、当事人协商约定的其他事项 ;[注意事项] 劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。; （一）订立、变更劳动合同的原则 1、平等自愿协商一致的原则。 2、不得违反法律、行政法规的原则。 此项原则包括两方面的内容： 其一，订立劳动合同的主体要合法。 其二，内容要合法，劳动合同的各项条款必须符合法律和行政法规的规定。;（二）订立劳动合同的程序 1、要约和承诺 2、相互协商 3、双方签约 ;三、劳动合同的续订与变更 （一）劳动合同的续订 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则相同。 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。;思考题：劳动合同变更的条件是什么？ 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 客观情况包括：发生自然灾害或企业事故，企业调整生产任务，企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。;新《劳动合同法》解读二;案例：张茵提案;案例：连续工龄满十年有权签订无固定期限的劳动合同;【办案经过】;【判决结果】;新《劳动合同法》解读三;四、劳动合同的解除与终止 （一）劳动合同的协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）用人单位单方解除劳动合同;四、???动合同的解除与终止 （二）用人单位单方解除劳动合同 ; 随时解除 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?（二）未及时足额支付劳动报酬的；?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；?（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;（四）不得解除劳动合同的条件 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。;案例：用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同;[案情分析];案例：最低工资不应包括加班加点工资;关键词四：违约金 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ;二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违