社会职业与职业制度培训.pptxVIP

第二章 社会职业与职业制度 产业部门与职业； 用人单位； 职业的进入； 常见的社会职业； 我国现行的就业制度。 一、职业岗位 1.社会需求——职业岗位的根源 ※ 物质产品的消费与劳务的消费 职业需求的特点： （1）行业性 人们的不同需求引起劳动分工。劳动分工表现为两个方面： 一是由社会产品种类不同所引起的分工，由此形成不同产业、部门、行业方面对人力资源的需求。 二是由劳动者所从事工作的具体内容不同引起的分工，由此形成不同职业方面对人力资源的需求。（现实中，这两种劳动分工与这两种劳动需求是相互交叉的。） （2）职业性 由人们所从事工作内容不同，形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺。 不同的职业，不仅包含着劳动内容、劳动形式的差别，而且包含着劳动的体力脑力消耗量、特别是劳动质量的差别。 （3）地区性2.社会需求是变化的；3.职业岗位的提供者——用人单位；4.职业岗位数量。人力资源供求状况是导致社会就业状况的最基本的成因。 二、产业部门与职业我国社会经济中的“部门”：农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及自来水业；建筑业、地质勘查与水利管理业、交通运输仓储及邮电通讯业；批发零售贸易与餐饮业、房地产业、社会服务业；卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和广播电影电视业；科学研究和技术服务业、国家机关政党机关和社会团体；其他。共计16个部门。※ 产业——部门——行业——职