第03章卫生组织人力资源战略与规划.pptxVIP

国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材 全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;卫生组织人力 资源战略与规划;;卫生组织人力资源战略管理;一、卫生组织人力资源战略管理;（一）卫生组织人力资源战略管理的概念;（二）卫生组织人力资源战略管理的意义;;（一）卫生组织人力资源战略分析;（二）卫生组织人力资源战略选择;（三）卫生组织人力资源管理战略实施与控制;三 、人力资源战略管理的理论模型;卫生组织人力资源规划;一、卫生组织人力资源规划概述;;3.使组织有效的控制人力成本 ;（三）卫生组织人力资源规划的类型;（四）卫生组织人力资源规划的原则;二、卫生组织人力资源规划的流程;三、卫生组织人力资源预测与平衡;（一）卫生组织的人力资源需求预测;（一）卫生组织的人力资源需求预测;（二）卫生组织人力资源供给预测方法;（三）卫生组织人力资源平衡;卫生组织人力资源管理信息系统;一、卫生组织人力资源信息系统的发展;二、卫生组织人力资源管理信息系统的构成功能;三、卫生组织人力资源管理信息系统的开发与应用;;第一节 卫生组织人力资源战略管理 人力资源战略管理的理论模型 第二节 卫生组织人力资源规划 卫生组织人力资源平衡;章前案例分析思路;推荐阅读书;推荐期刊;随堂测验;1.简述卫生组织人力资源战略管理的流程 2.简述卫生组织人力资源规划的作用 3.简述人力资源缺乏的调整方法