劳动关系(三级).pptx

企业人力资源管理师考证(三级) 劳动关系YOUR SUBTITLE GOES HERE简介主讲：广东莞信律师事务所邓杰律师人力资源管理师【温馨提示】-请将手机调到静音或关机状态-请勿任意走动、交谈、接听电话-保持教室宁静并按照座位就坐-请准时到课，不要随便走出-感谢您的配合劳动关系的结构一：劳动关系的调整方式二：集体合同制度三：用人单位内部劳动规则四：企业民主管理制度五：工作时间与最低工资标准六：劳动安全卫生管理第一节 劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义（二重含义：重点）1、劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系。2、劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。3、劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—生产资料（资本），与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式，两者结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。4、劳动关系是雇主与雇员之间的关系，不是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。劳动关系的二重含义之归纳（1）劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。（主体）（2）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。（经济）劳动关系的排除（举例）1、保姆2、公务人员；劳动法律关系的含义和特征（重点）劳动法律关系含义：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。；2、劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。3、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家的意志。思考：1、劳动关系体现什么意志？2、比较劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。；劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权力和义务（要经过劳动法的两次调整：一次是将劳动关系调整为劳动法律关系；二次是调整劳动法律关系的运行障碍）2、劳动关系是双务关系3、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体 是指依法享有权利，承担义务的参与者（用人单位和劳动者（即雇主和雇员））。工会是团体劳动法律关系的形式主体。2、劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3、劳动法律关系的客体 是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定法律后果的事实才能成为劳动法律事实。劳动法律事实的分类（1）劳动法律行为。（如合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等，行为人意思表示必须满足三个条件：追求的法律效果意图、完整的内容、他人可识别）。劳动法律行为是以当事人的意志为转移（2）劳动法律事件。（如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等）。劳动法律事件不以当事人的主观意志为转移。（讨论：员工打架属行为还是事件？）劳动关系调整的方式1、劳动法律法规的调整。（体现国家意志）2、劳动合同规范的调整。（体现劳动关系当事人双方的意志）3、集体合同规范的调整。（集体平等协商的基础上签订的协议，体现当事人双方的意志）4、民主管理（职代会、职工大会）制度的调整。（职工参与企业管理，主要形式是职工代表大会和平等协商制度）劳动关系调整的方式5、企业内部劳动规则（规章制度）的调整。（体现企业或雇主意志）讨论：规章制度与内部劳动规则关系6、劳动争议处理制度的调整。（其基本特点是对劳动关系的社会性调整,有三种形式：自我调解、仲裁、诉讼）讨论：调解的特点：群众性/自治性/非强制性。7、劳动监督检查制度的调整。（具有保证劳动法体系全面实施的功能）本节-思考题1、如何理解劳动关系的双重含义？（1）劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。（2）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。2、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？具体内容是什么？（1）劳动法律关系的主体：参与者（用人单位和劳动者（即雇主和雇员））。工会是团体劳动法律关系的形式主体。（2）劳动法律关系的内容：权利和义务。（3）劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。3、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。（1）劳动关系是雇主与雇员之间的劳动给付与工资的交换关系；劳动法律关系是指劳