关于雇佣关系与帮工关系的区别联系.docxVIP

PAGE PAGE # 关于雇佣关系与帮工关系的区别联系 帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人在帮工活动中致人 损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；雇佣关系是指受雇人向雇用人 提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 你对雇佣关系与 帮工关系有多少了解？下面由 为你详细介绍雇佣关系与帮工关系的 相关法律知识。 关于雇佣关系与帮工关系的区别联系帮工人因帮工活动遭受人 身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的， 不承揽赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三 人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或 者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 ；;最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 关于雇佣关系与帮工关系的区别和认定问题， 最高人民法院的主 流观点主要体现在司法解释、公报案例和相关著述上，具体包括两点： 一是在是否有偿方面，雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿 性。 二是在劳务活动的自主性方面，雇佣关系中的被雇用人是在特定 的工作时间内、在雇用人的监督和控制下进行劳务活动， 而在帮工关 系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。 在具体处理上，雇主责任为替代责任，且系严格责任。而帮工人 因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工 人明确拒绝帮工不？的，不承揽赔偿责任，只