2021年继续教育工作总结.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年继续教育工作总结 篇一：2021年连续训练培训工作方案  XX人民医院  2021年科研训练培训工作方案  在2021年全年，我院科研训练培训工作将连续根据二甲医院评审要求，进一步加大科研训练培训力度，狠抓基本技能以及理论培训，不断提升我院医务人员的专业技术水平，取得较好成绩，也存在一些问题，为了适应新的医学进展的需要，现结合我院实际状况，制定2021年科研训练培训工作方案。  一、训练培训工作：  （一）院级连续医学训练管理工作  1、加强落实全体员工的学分验证、登记和学分授予工作，提高达标率（目标90%以上）：  ①对科室连续训练工作落实状况进行定期监管。  ②各科室应主动支配科内人员参与院内、省、市各级继教项目（如学术会议、培训班等）。  ③医务科准时通过OA、微信、信息等形式通知各科，并将2021年广州市连续医学训练项目及基层办班相关方案及通知下发，有利于科室有方案支配相关人员的学习及培训，提高专科水平以及继教达标率。  2、合理支配院内连续训练项目：  医务科制定全年院内培训方案，将“三基、三严”和医疗质量平安管理相关学问作为培训重点，如病历书写规范、处方管理方法、临床合理用血、临床合理用药（包括麻精药品管理及抗菌药物合理用法）、传染病及院感防治等方面。另外医务科、护理部将定期支配各科室技术骨干、副高以上人员以及进修人员进行相应的专科学术讲座。全体医务人员应主动参与院内各种培训班及学术活动，每  次可取得II类学分0.5分，医院能够赐予个人II类学分至多10分。  3、医务科及护理部本年度组织“三基”技能考核2次，考核对象为45岁以下、副高以下职称的医务人员。  4、根据番禺区卫计局每年“三基”“三严”培训工作方案，定时支配应考人员参与培训及考核，并且有针对性进行院内培训，提高及格率（98%以上）。  5、连续开展市级继教项目申报工作：  医务科明年连续帮助科室申报市级连续医学训练项目，提高我院在番禺区的知名度，争取更多外院医务人员参加我院的连续医学训练项目。盼望各专科踊跃上报！  6、外派进修学习方案：本年度依据学科进展要求，拟派相关人员外出培训。医疗人员方面：普外腹腔镜专业、骨外科专业、消化内科专业、急诊科专业、妇产科（宫腔镜）等；护理方面：手术室护理、重症护理、助产护理、儿科护理、急救专科护理、呼吸内科护理、心血管内科护理、神经外科、一般外科护理等专业相关人员到上级医院进修。  7、依据《广州市产科质量督导评审标准（2021年版）实施细则》要求，连续加强产儿科建设，做好以下几方面工作:①培训和考核：医务科每季度组织新生儿窒息复苏、高危妊娠管理的院内培训及考核，使医务人员(尤其是产儿科医务人员)能娴熟把握新生儿窒息复苏技术及高危孕产妇转诊指征，降低孕产妇、围产儿及新生儿死亡率。②配合做好《市卫计委市财政局关于印发广州市母婴安康行动方案（2021-2021年）实施方案的通知 ，穗卫[2021]56号》以及2021年《广州市新生儿病房分类评估标准》的相关文件精神，我院依据区相关工作支配，选送儿科医生以及护士参与该项目举办的关于产科(包括产科及助产临床关键技术专业)、新生儿科(包括  儿科高级生命支持技术)等培训，把握无创正压通气、PS、脐静脉穿刺术等技术，并获得新生儿专业资格。  （二）科级连续训练管理工作  1、科室负责人除制定科室继教培训管理工作方案并组织落实。  2、连续开展科内小讲课：各科每月至少进行2次小讲课，主要由科室技术骨干主讲，内容以专业技术理论以及学科前沿学问为主，并保留PPT课件、签名、相片以备查。  3、落实科室教学查房  住院部各科室主任依据科室收治病种状况，每月组织不少于2次教学查房，医务科定期支配人员参与。住院医师、轮科医生、进修医生、实习生必需参与每次教学查房。鼓舞年轻医生在不影响本职工作的前提下，跨科室参与教学查房。强化年轻医生病史采集、体格检查、诊断及鉴别诊断方面的培训，提高其分析问题、解决问题的力量。每次教学查房需做好查房记录，包括查房时间、查房主持人、病人床号、住院号、诊断、参与查房人员签名等。  4、加强轮科生、实习生教学管理  对于有轮科医生、实习生的科室，依据二甲医院关于教学管理的要求，对比本院《临床住院医师规范化培训管理制度》及《实习进修生管理制度》完成对轮科医生和实习生的管理内容。  5、加强总住院医师培训管理工作  科室为每一位总住院医师制定总住院医师培训方案，连同申请表上交医务科