原创力文档- 1、本文档共58页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
用友eHR总裁桌面报表与分析;HR分析和度量
度量指标和分析模型
常见报表及特征;HR分析方法的进步;劳动力分析阶段;面临的问题;面临的问题;了解高级管理层关注的内容;我们应该向管理层报告什么;我们应该向管理层报告什么;人力资本管理层报告举例;HR度量分析的用途？;HR分析和度量
度量指标和分析模型
常见报表及特征;度量指标和分析模型－招聘;度量指标和分析模型－招聘成本;度量指标和分析模型－招聘效率;度量指标和分析模型－职位空缺情况;度量指标和分析模型－招聘质量;度量指标和分析模型－职位填充和聘用情况;度量指标和分析模型－招聘分析;度量指标和分析模型－招聘分析;度量指标和分析模型－招聘分析;度量指标和分析模型－薪酬福利;度量指标和分析模型－薪酬总额;度量指标和分析模型－薪酬构成;度量指标和分析模型－报酬有效性;度量指标和分析模型－薪酬变动;度量指标和分析模型－人工成本;度量指标和分析模型－人工成本;度量指标和分析模型－薪酬分析;度量指标和分析模型－薪酬分析;度量指标和分析模型－薪酬分析;度量指标和分析模型－薪酬分析;度量指标和分析模型－薪酬分析;度量指标和分析模型－薪酬分析;度量指标和分析模型－绩效管理;度量指标和分析模型－绩效管理;度量指标和分析模型－劳动力;度量指标和分析模型－人员编制;度量指标和分析模型－人员结构;度量指标和分析模型－人员流动;度量指标和分析模型－员工士气;度量指标和分析模型－员工满意度调查;度量指标和分析模型－员工士气;度量指标和分析模型－员工士气指标;HR分析和度量
度量指标和分析模型
常见报表及特征;常见报表－日常业务报表1;常见报表－日常业务报表2;常见报表－日常业务报表3;常见报表－日常业务报表4;常见报表－日常业务报表5;常见报表－HR定报1;常用报表－HR定报2;常用报表－HR定报3;常用报表－HR查询分析1;常用报表－HR查询分析2;常用报表－HR查询分析3;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:52:2300:52:2300:528/8/2021 12:52:23 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2100:52:2300:52Aug-2108-Aug-21
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:52:2300:52:2300:52Sunday, August 8, 2021
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2100:52:2300:52:23August 8, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 202112:52:23 上午00:52:238月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 2112:52 上午8月-2100:52August 8, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 0:52:2300:52:2308 August 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:52:23 上午12:52 上午00:52:238月-21
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）