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第九章战略性公共部门人力资源管理学习目标主要内容重点与难点学习目标理解和掌握战略性公共部门人力资源管理的内容与特征，战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别， 6项战略性人力资源管理活动，以及战略性人力资源管理角色；熟悉战略性公共部门人力资源管理的要求与种类，人力资源管理战略制定的流程，人力资源管理战略制定的方法；了解战略性公共部门人力资源管理有待解决的主要问题。主要内容第一节 战略性公共部门人力资源管理的概述第二节 人力资源战略的制定与实施第三节公共部门战略性人力资源管理的前景展望重点与难点重点：1.战略性公共部门人力资源管理的内容与特征；2.战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别。难点：.战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。第一节战略性公共部门人力资源管理的含义与内容一、战略性公共部门人力资源管理的含义二、战略性公共部门人力资源管理的主要作用和要求三、战略性公共部门人力资源管理的内容与特征四、战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别一、战略性公共部门人力资源管理的含义 战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的战略性目标紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。 战略性人力资源管理是统一性和适应性相结合的人力资源管理。9、要学生做的事，教职员躬亲共