竞聘上岗制度.pdfVIP

. 竞聘上岗制度 为了进一步拓宽选人用人的渠道， 深化本公司内部人事制度改革， 导入现代 人力资源管理理念， 建立平等竞争、 择优录用、 合理流动的用人机制和岗位管理 机制，充分调动公司员工的积极性，根据公司现状，部分岗位可进行公开竞聘。 竞聘实施方案如下： 一、竞聘原则 公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用； 客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确； 民主公开原则：过程公开，结果透明，外部介入，员工监督。 二、竞聘方式 1、员工申请和领导推荐相结合； 2、竞聘人采用综合考评、竞聘演讲的方式； 3、肯定历史绩效及能力， 对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。 备注：竞聘实施前，应先由部门负责人或人力资源部制定综合评价表。 三、竞聘领导小组 由公司总经理及各部门负责人共同组成。 竞聘领导小组负责对竞聘工作进行 全程指