护士长对护士实行绩效考核的方法和意义.pptx

护士长对护士实行绩效考核的方法和意义桂林市妇女儿童医院 杨福弟 目的： 探讨护士长对护士实行绩效考核的方法和意义。方法：采用《护士绩效考核评分细则表》，每月由护士长对全科护士实行绩效考核，内容包括：考试、消毒隔离、各班职责完成情况等9方面进行综合考核打分，得出每个护士当月护士仪表着装、态度言行、劳动纪律、安全意识、团队精神、业务学习、理论操作绩效考核分，作为科室护士长对全科护士的综合 考评分。结果：护士长对护士实行绩效考核，规范了科室护士长对全科护士的统一管理模式和对护士的客观评价，杜绝了护士长对护士的主观评价和偏见，提高了护士长的管理水平，规范了护士的职业行为，充分调动了护士的工作积极性和学习的自觉性。 关键词：护士绩效考核 方法 意义 前言： 自2006年已来，我科根据护理部要求和科室工作特点及各班工作职责，制定本科室护士实行绩效考核的方法，同时制定护士实行绩效考核的有关规定，经2年的实施，取得了较好的效果。现将护士长对护士实行绩效考核的方法和意义介绍如下。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021? 方法： 制定关于护士实行绩效考核的有关规定 制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 护士长对全科护士实行绩效考核，采用每日随机检查、每周对每位护士检查两次，以及结合护士长每月对5大块护理质量检查的存在问题均与个人绩效考核分挂钩。 制定关于护士实行绩效考核的有关规定：全院护士长、科护士长、护理部随机检查或每季护理质量检查的存在问题与个人绩效考核分挂钩。 制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 根据医院管理年护理质量持续改进措施，对同一护士在一个月内，反复出现同一问题，对第二次出现的问题给予加倍处罚。制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 质控员的质控工作质量与个人绩效考核分挂钩，质控员负责第一、第三周检查，把存在问题反馈当事人并记录当事人名字于质量评分表中，每月25日前完成。未完成质控表者，扣业绩分2分。完成质控表未反馈当事人和未记录当事人名字于质量评分表中者，扣业绩分1分。制定关于护士实行绩效考核的有关规定：护士的绩效考核分与奖金和评先、评优挂钩。制定护士绩效考核细则表（按护理部制定的细则制定科室考核细则）护士绩效考核细则表评分标准1.仪表着装：5分2.态度言行： 5分3.劳动纪律： 5分4.安全意识： 20分5.团队精