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招聘面试与离职面谈技巧;何谓招聘?
企业为了发展的需要,根据人力资源规划及工作分析,通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。;第一节 招聘需求;招聘需求确定;第二节 招聘流程;招
聘
程
序;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:43:0223:43:0223:436/30/2021 11:43:02 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:43:0223:43Jun-2130-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。23:43:0223:43:0223:43Wednesday, June 30, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2123:43:0223:43:02June 30, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202111:43:02 下午23:43:026月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 2111:43 下午6月-2123:43June 30, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 23:43:0223:43:0230 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。11:43:02 下午11:43 下午23:43:026月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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;审
核
申
请
表
/
履
历;第三节 招聘实施;招聘前的准备工作;一、个人简历的筛选
评估:那些专业的简历设计公司宣称他们可以轻而易举地做到“让申请者的优点更加显眼,而缺点更加难以发现。”
调查发现约有30%的简历都包含言过其实的内容。
;筛选的方法:
1、识别简历造假的常见方法:
学历作假
省略或延长雇佣时间,给人以 连续雇佣的现象
夸大或谎称拥有某些专业知识和经验
施放自我雇佣烟雾
咨询顾问诱饵
玩“破产”把戏
;2、筛选简历的秘诀:
注意与工作有关
注意个人风格的契合
注意有无应警惕的地方
略去有歧视的信息
要合情合理
边看边做记录
把结论留待看完后再下;二、应聘申请表的筛选
1、申请表填写是否完整
2、确定申请者是否看懂并遵照申请表的指示如实填写
3、确定自己是否看懂申请者提供的信息
4、申请者提供的信息是否真实有用;面试的步骤与方法;面试的基本步骤:;面试前的准备;面试的内容:
个人信息
仪表风度
工作经验
工作态度、动机与工作期望
事业心、进取心、自信心
语言表达力
综合分析
8、自我控制力与情绪稳定性
9、人
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