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《专业技术人员绩效学习管理及业务能力提升》学习练习及答案 《专业技术人员绩效学习管理及业务能力提升》学习练习及答案 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE17 《专业技术人员绩效学习管理及业务能力提升》学习练习及答案 PAGE 《专业技术人员绩效管理与业务能力提高》练习与答案 练习一 1（）是组织发展的源泉，竞争的根本。 产品（服务）创新 技术创新 组织与制度创新 文化创新 正确答案：BB 2以下表示绩效结果的观点的有（ ）。 责任执行度 目标达成度 重点结果领域 产量 收益 正确答案：ABCDEA,B,C 3（）是由美国学者史密斯和德尔于 20世纪60年月提出的。 排序法 行为锚定评论量表法 逼迫分派法 配对照较法 正确答案：B 对于信息办理能力在应用方面表现出来的发展趋向，以下表述错误的选项是 知识不停更新，一定学会终生学习 获守信息的门路愈来愈方便 获守信息愈来愈个人化 人际关系渐渐趋于非同等化 正确答案：D 实践能力包含科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。 正确答案：正确 文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的储存媒体。 正确答案：错误 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 正确答案：正确 8在影响绩效的最主要因素中，（ ）是最拥有主动性、能动性的因素。 技术 环境 时机 激励 正确答案：D 目标约定可能增添管理成本。 正确答案：