东西方企业文化之间差异.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 东西方企业文化之间差异 企业文化是社会文化的有机组成部分，它的产生、进展、演化，都与社会文化及其它文化，诸如民族文化、地域文化、行业文化、社区文化等有着亲密的联系。 东西方在企业文化建设上的共同点都是以人为本，以市场为导向，以担当社会责任为宗旨，都具有很强的民族特征。但是，由于各自的历史进展与文化背景不同，在企业文化建设方面也具有不同的特点。东方人擅长依据“天人合一”的模式进行思维，几千年的文化传统使人们难以割断历史的脐带，总是依据把人与自然的关系统一起来考虑，不愿违反最基本的价值准则。由于特定的文化背景，以中国和日本为代表的东方企业文化通常具有以下几个特征：  ⑴、求同心理，强调集权式管理；  ⑵、企业社会化，强调企业的社会责任；  ⑶、人本管理，重视人的精神作用；  ⑷、情感伦理突出，提倡在组织内形成一种温馨和谐的家庭气氛；  ⑸、政治管理，政治制度与经济制度相混同，强调组织的整体把握力量；  ⑹、仁和哲学，擅长用模糊与微妙的管理艺术，淡化组织冲突。  而以美国为代表的西方企业文化则强调科学性和精确性，讲究效率，重视质量、技术等物质要素，鼓舞个人奋斗，英雄主义与个人主义突出，具有创新和进取精神，在管理上制度比较完善，规章意识很强。  从上述文化特征分析，我们可以看出