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　　一些公司，是会把工资调整这项放在雇佣合同里的。即使合同里不提，大部分公司对员工表现应该也是有审核机制的，其实也就是个谈工资的好时机。 　　我的合同上说明，入职后6个月进行业绩考核及工资调整，首次调整后每12个月再进行业绩考核及工资调整。我在工作刚满6个月后，就给老板发了邮件要求进行工作考核及工资调整，并且明确指出这是按照合同来办的。这样一来，老板也就无法推脱了。 　　看你的市值如果想要跟老板张嘴，你心里一定要有个底数。消息来源可以很多，比如同公司相同职位的工资你清不清楚？比如其他公司类似职位的工资你清不清楚？你跟你们人力部门的同事熟不熟？你跟你们财务部门的同事熟不熟？另外，现在有很多网站也