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- 2021-08-13 发布于江西
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薪酬体系设计
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第 页
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公司薪酬管理体系
一、设计目的
为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略
和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的
主要目标有:
1．为企业战略目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略
和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价
为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引、留住作为企业
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