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职业生涯管理人 的 一 生 正常人1-20岁和60-80岁都无法工作，真正能用于工作的可能只有40年的时间 ：项目每天耗时40年耗时结余睡眠8小时13.3年26.7年一日三餐2.5小时4.2年22.5年交通1.5小时2.5年20年电话1小时1.7年18.3年看电视上网3小时5年13.3年看报、聊天　3小时5年8.3年刷牙、洗脸、洗澡1小时1.7年6.6年休假、闹情绪、身体不适2小时3.1年3.5年真正工作的时间只有3.5年？你最后悔什么2007年中国曾经对全国三十个大中城市60岁以上老人进行一次问卷调查。题目是：你最后悔的是什么？问卷例出十项人们生活中最后悔事情，供被调查者选择。75%后悔年轻时努力不够，以至于事业无成。70%的人后悔年轻时选错了安稳职业。62%的人选择对子女教育不够。57%的人后悔没有珍惜自己的伴侣。49的人后悔锻炼身体不够。11%的人后悔没有多赚些钱。你考虑过退休时回顾自己的一生吗？你靠什么养老？哈佛大学的调查25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。???????????????????3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标大都生活在社会的中上层。他们那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。25年后60%的人目标模糊?几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。27%的人没有目标职业生涯管理发展的历程 职业生涯管理作为一个专业始于20世纪60年代的美国，随后又被引进到其他国家,并在加拿大、瑞士、法国、澳大利亚、德国等国家得到快速发展。如今这些国家有超过72﹪的工作人群直接受益于职业生涯规划。20世纪90年代中期从欧美国家引入中国。当前，人们越来越认识到职业规划对自己的影响。基本概念分析职业：稳定的、有收入的、专门类别的工作。职业生涯：一生的职业道路。1、经历的一种职业通路（由教育始，经工作期，直至退休），它包括各个阶段、主要层面和等级、相应的地位 (Schein,1978)。2、取得组织成员资格和度过工作生命的通路。3、以员工的心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、工作伦理开发为基础，以工作内容受重视、工作业绩受肯定、薪酬待遇改善以及职称职务的调动升迁为标志的工作经历。职业生涯设计分类个人职业计划：个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。企业职业计划：也叫职业管理，即企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。职业生涯名言少年不努力，老大徒伤悲；凡事预则立，不预则废；男怕选错行、女怕嫁错郎；在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是接下来要怎么办；在职业生涯早期，对自己锻炼大的工作是好的工作； 在职业生涯中期，挣钱多的工作是好的工作； 在职业生涯后期，实现人生价值大的工作是好的工作；现在的你是三年前决定的；别等老子 ：知人者聪、自知者明。坚持就是胜利。职业成功更多的是心理感受，没有绝对的标准。五个WHAT认请自己1.我是谁？What?are?you？ 2.我想干什么？What?you?want？ 3.我能（会）干什么？What?can?you?do？ 4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What?can?you?support?you？ 5.我的职业与生活规划是什么？What?you?can?be?in?the?end？ 《中华人民共和国职业分类大典》 我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 常见的问题解析： 1、创