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PAGE 1 PAGE 1 公务员面试考情分析 2021年河南省公务员考试的成果已经公布，首先庆贺各位通过笔试的考生离自己公务员的职业抱负又近了一步，同时也提示各位进入面试的考生，面试的竞争激烈程度不行小觑，肯定要慎重对待，认真预备。老师结合多年面试辅导阅历，为大家梳理分析河南公务员面试的特点并制定相应的备考策略，期望能对宽敞考生备战面试有所挂念。 一、历年河南省公务员面试考题特点分析  近年来，河南省公务员面试普遍接受结构化面试方式。结构化面试又称标准化面试，是从职位的要求动身设计特定的问题，从举止仪表、言语表达、学问结构、心理素养、应变力量等多个方面对求职者进行全面考察。这也是目前各行业各部门较常用的人才聘请方式。  纵观近七年的河南省面试试题，主要呈现以下几个特点：  1.试题类型全面。河南省面试试题基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、方案组织类、沟通协调类、应急问题处理类、综合分析类中的社会现象分析部分。  2.题型稳定性强。近七年的题型格外稳定，整体变化不大，只有个别部门的面试题目进行了局部调整，题型有所偏重。如，2021年5月9日河南省选调生考试面试试题侧重于社会现象分析类题目；2021年8月17日河南省检察院录用公务员面试题侧重于对应急处理类问题的考察。  3.在全部的试题类型中，