新时期加快建立健全干部容错纠错机制的必要性及路径建议思考.docxVIP

新时期加快建立健全干部容错纠 错机制的必要性及路径建议思考 干部容错纠错机制是我国在全面深化改革决胜全面小康社会的特定历史时期，为促进各级干部大胆创新、积极作为而出台的一项保障性措施。建立健全容错纠错机制要明确容错主体，界定范围形式、坚持基本原则、构建科学程序，在实际运用过程中要注意加强宣传指导、实现阳光运行、真正不留尾巴，从而为干部营造宽松良好的干事创业氛围。 为促进各级干部大胆创新、积极作为，党组织或相关部门对广大干部在改革创新进程中因“探索性试验”而产生的错误和失误采取有限度的宽容，并通过相应组织措施来及时纠正已发生的错误和预防类似错误、失误再次发生的一整套制度和程序的总称。它由“容错”和“纠错”两个部分组成，其中“容错”是前提和基础，“纠错”是目的和归宿，其出发点都是为了激发干部的担当精神，让广大干部愿干事、敢干事、干成事，通过给他们提供制度性的保障来解除大胆干事的后顾之忧，为改革发展营造出一种宽松的干事创业氛围。 2016年1月18日，习近平总书记首次提出对干部在推进改革中出现的错误和失误要做到“三个区分开来”的要求。同年3月，李克强总理在《政府工作报告》中，明确“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是党和国家领导人第一次对容错纠错机制的清晰表述。随之，北京、重庆、四川、浙江、广东、XX等地率先进行了容错纠错机制的探