劳动仲裁维权会有风险吗.docxVIP

　　导读：调岗降薪、工伤辞退、合同不续签，和单位因劳资纠纷僵持不下怎么办？打官司劳民伤财，通过申请劳动仲裁维权是最经济的办法，那么劳动仲裁维权会有风险吗？下面由法律经验小编在本文为您详细介绍劳动仲裁维权的七大风险。 　　1、仲裁请求不当的风险 　　当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 　　2、超过仲裁时效的风险 　　当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时