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识人用人环境构建 ——胜任素质模型;2;能力素质模型是人力资源管理的基础和有力工具;;一、人力资源开发系统框架; 聘用;一个普通的CFO;小王为什么招不到用人部门所需要的人？ ;经营管理绩效;美国心理学家斯班瑟在1993年给出了一个较完整的定义: 1、素质是驱使人们产生工作绩效的各种个性特征的集合，反映的是可以通过不同方式表现出的知识、技能、个性与内驱力等。 2、胜任素质是指能和参照效标（优秀的绩效或合格绩效）有因果关系的个体的深层次特征。是决定一个???工作绩效的持久的特质或特征。;内驱力;;;1;模型结构;专业人才;标准;价值转换 /创造;能力类别;层级;层级;行为/ 特质表现;分类;个人 特质;1;1、按职能岗位类别构建（职业晋升通道）;职业类别细分：根据岗位价值定义和所需显性能力特征的不同进行细分。;素质标准;合格素质标准;30;专业人才;专业人才;1;人才标准; 某企业设计部接了个新项目，人手不足，需要增加设计师人员，该部门经理向人力资源部提出新增人员需求，人员招聘的沟通流程如下：;专业人才;第一步：确定设计师岗位说明书;38;专业人才;40;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。1月-211月-21Wednesday, January 20, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:20:5300:20:5300:201/20/2021 12:20:53 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2100:20:5300:20Jan-2120-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:20:5300:20:5300:20Wednesday, January 20, 2021 13、志不立，天下无可成之事。1月-211月-2100:20:5300:20:53January 20, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。20 一月 202112:20:53 上午00:20:531月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。一月 2112:20 上午1月-2100:20January 20, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/1/20 0:20:5300:20:5320 January 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:20:53 上午12:20 上午00:20:531月-21