职业生涯规划及就业环境分析.pptxVIP

职业生涯规划王强2012年4月12日概念生涯广义概念指“人的有生之年，即人生”。狭义概念指“从事某种活动或职业的生活”。即：广义的生涯指人生 狭义的生涯指职业生涯工作、职业、生涯、人生生涯（career）职业（ occupation 、 vacation ）工作（ work or job ）人生（life）自我实现需求追求终生意义自尊需求 一生的事业或志业社会认可需求职业或职位安全需求 营生与生计生涯规划需要的五种能力 （1）了解自己的兴趣、能力、性格和职业价值观 （2）收集有关生涯发展信息的能力。 （3）生涯决策能力。 （4）发展推销自己的能力。 （5）了解自己所追求的生活形态，发展适应工作的能力。职业生涯规划的逻辑本义探索意义职业生涯规划的过程是一个探索的过程，探索一定是一个创新和创造的过程。职业生涯规划的目的是激发生涯的潜力，提升人生的意义。职业生涯规划的思考、澄清与分享每一个人都是他自己生涯的设计师首先要考虑你想做什么。其次是你能做什么。 其三，确立目标要选取诸项要求的最佳结合点。 最后，选择目标后制定策略，分解落实。 一、呈现鲜活、丰富 立体、有追求 有特点、有内涵 正在走自己的路，想成为自己的样子二、结构主题和前言（不落俗套）基本信息（体现竞争力）目录（清晰传递结构）标题（体现层级关系）结构主体（篇幅占比合理）图表（匹配、准确、显眼）结束语、附录、参考、致谢等三、内容逻辑支持 行动支持 理论支持 测评工具支持MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣探索、SWOT分析法将在下午的测评工具专题中全面介绍个性特征的自我认知：360评估、橱窗法、自我澄清职业兴趣的澄清：问询自己、明确倾向性格理论——MBTI嘉芙莲·谷嘉·布里格斯（Katharine Cook Briggs）伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在荣格的基础上，增加了——行动方式维度：判断-知觉构建了人格理论的四维八极模型编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）性格理论如何对人进行分类？ 四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition(N) 感觉/直觉处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉Energizing / Attending / Deciding / Living性格理解活动1、哪种方式让你感到自己充满活力？A 与其他人互动B 一个人独处2、你愿意：A 关注外部世界B 沉醉于内心世界3、更喜欢哪种消磨时间的方式？A 被众人环绕B 独自一人消遣非常清晰清晰中等不明显中等清晰非常清晰内向 I外向 E善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大主动参与大家许多广度⊕ 通常保留 ⊕ 情绪和想法不轻易流露⊕ 先听，后想，再说⊕ 固定的朋友⊕ 静静反思⊕ 个人⊕ 少数⊕ 深度内倾型与外倾型人的压力环境与其他人一起工作需要在电话里讲许多经常性与他人沟通没有任何反馈地快速工作太多需要应付的即时任务与命令经常得到口头反馈独自工作必须主要使用书面文字进行沟通没有中断地工作关注事物的深度只得到书面的反馈性格理解活动请观察下图并描述留下的印象 非常清晰清晰中等不明显中等清晰非常清晰 感觉 S直觉 N⊕ 可发明、改革⊕ 风格、方向⊕ 革新、将来⊕ 第六感⊕ 任意的⊕ 变化⊕ 预测将来⊕ 基于想象、灵感明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验感觉型与直觉型人的压力环境去关注自己和别人的灵感使用新的方法做旧的事情给出一个梗概而没有细节寻求一个事件表现的意义关注于“可能性”过于复杂的情节去关注过于现实的问题使用证明的方式去说明一件事去关注细节检查事物的准确性需要注意过去的经验被要求按步就班做事性格理解活动性格理解活动 想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：李明和张翔。那么你倾向于：? 对于张翔：很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说张翔是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异议地同意张翔获得这个荣誉。? 想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：李明