山东大学后勤管理处临时工管理讲义.pptxVIP

山东大学后勤管理处临时工管理讲座加强“临时工”管理 共建和谐校园王涛全文共四部分： 一、“临时工”及相关法律法规 二、我校“临时工”管理现状 三、我校“临时工”管理存在的问题 四、我校“临时工”管理应采取的措施一、“临时工”及相关法律法规 （一）关于“临时工” （二）有关“临时工”的法律规定 （三）关于“五险一金” （四）济南市最低工资标准一、“临时工”及相关法律法规 （一）关于“临时工” “临时工”称谓已经过时。1995年1月1日国家颁布实施后的《劳动法》规定，用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各类社会保险并享受相关福利待遇，只是在合同期限上有所区别。因此，各类职工在用人单位享有平等权利，过去意义上的“临时工”称谓已经不复存在。所以，本文出现“临时工”的地方均加了引号。。一、“临时工”及相关法律法规（一）关于“临时工” （二）有关“临时工”的法律规定 1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大八次会议通过，1995年1月1日实行） 第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 。用人单位提出解除劳动合同的，应给予经济补偿 。 因此，我校作为国家财政拨款的事业单位，适用《劳动法》，特别是学校