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就业与培训苏贵晨主言新世纪，劳动保障事业面临三大任务： 1建立市场导向的就业机制； 2建立现代企业工资收入分配制度； 3建立完善的社会化的社会保障体系。完成三大任务必须建立一支高素质的干部队伍（革命化、年轻化、知识化、专业化）。上篇 就业 第一章 就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为（就业观念、择业意识、劳动技能等决定就业的关键因素）,也是一个宏观层面的问题（社会经济、教育科技、就业体制、就业政策对就业起决定作用）第一节 就 业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬不属于就业范畴：1.童工2.不以获得收入或盈利为目的的公益劳动、家务劳动等。我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员;6.乡镇企业从业人员; 7.农村从业人员; 8.其它从业